第225章 虎穴才能養虎兒

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但我們不能因現有的市場熱銷而自滿，那只是因為該類產品確有市場缺口，並非我們的產品已臻完美。

我希望全體員工謹記謙遜精神，清醒認知現狀。

依賴過去的積累發展，終非長久之道。”

“五年後，我們很可能會進軍更高階的領域，比如電動汽車行業。

因此，我建議大家現在就可以抓住時機，加快發展電動摩托車，同時多學習汽車相關知識，為未來可能的轉型打下基礎。”

郝強的遠景規劃，讓與會者感到些許驚訝。

老闆看來是打算要進軍汽車行業了!

雖然他只是丟擲“比如”一說，但從言語間可以感受到他對這個新興行業的極大期望。

對於未知的新領域，大家無不懷著濃厚的好奇心和忐忑心情。

但正如董事長所言，唯有及早準備，方能在未來的轉型中發揮主動，穩操勝券。

實際上，也許不用等到2010年，郝強打算更早進入電動汽車行業。

接下來，郝強又說：“我們電動摩托車的研究方向，有幾點是必須創新攻略的。

目前晶片貴，我之前沒提出智慧化應用。

但晶片價格肯定會不斷地降價，而且效能不斷地提升，電動摩托車會向智慧化發展，比如智慧檢測、全自動大燈、全自動微電腦、智行智慧系統、遠端遙控、人性化設定等新功能……”

這次會議的主題，主要探討公司未來在摩托車領域的戰略方向。

郝強為管理層們貼心地“打了一劑預防針”，提前佈局。

作為一名領導者，必須不定期地管理團隊新的目標和挑戰，以確保公司的持續發展。

如果僅僅停留在現有的成績上自滿，管理層極易出現驕傲自滿、工作驅動力減弱的狀況。

單純提高他們的薪酬待遇，並非明智之舉。

郝強的用意，實則是不斷為管理層洗腦，用遠大的理想和宏偉的藍圖激勵他們，推動公司再攀高峰。

正所謂，虎穴才能養虎兒。

只有創造出具有挑戰性的環境，才能鍛造出一支勇猛精悍的管理團隊，助力公司行穩致遠。

在郝強的規劃下，未來集團正逐步鋪開行業佈局，朝著更廣闊的發展空間邁進。

這個會議很快結束，與會人員離開後，回到辦公室，都略有所悟。

特別是副總林巖，剛鬆懈下來的一段時間，又開始緊張起來了。

高層，真不是那麼好當的，而且要不定期面對公司老闆。

當然，老闆具有卓越的戰略目光和遠見卓識，洞察行業規律，也能審時度勢，不會盲目地擴張。

賭對了，未來科技集團的發展保持迅猛姿態，可持續發展。

賭錯了，公司也很快衰落。

林巖跟了老闆這麼長時間，相信老闆那極為敏銳的行業嗅覺。

在這點上，他感覺在同行裡，沒有人比得上老闆。

會後，郝強回到辦公室，喝了一會兒茶，又開始拼命碼字。

放假後，他有更多的時間用來碼字，他的寫字系統快升到8級了。

幾天後，8月15日晚。

郝強剛和韓清盈戰鬥了十多分鐘，又穿上衣服，坐在電腦前繼續碼字。

一個小時後，他突然收到系統的提示資訊。

【提示：寫字系統可升級，是否升級？】