第238章 十億不嫌少，百億不嫌多

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當天下午，郝強路過電動摩托車公司會議室，正好發現各車間主管和班組長在彙報5s檢查情況。

每半月進行一次5s檢查，以各車間主管、班組長為成員，三人一組，輪流檢查其他車間5s情況，然後在會議室進行彙報、評分。

郝強站在會議室門口傾聽，靜靜地站著，表情嚴肅。

發現他的員工，趕緊認真傾聽。

平時5s彙報總結人，是生產經理顏偉鑫。

快彙報結束了，郝強才走進會議室，坐在主桌上。

參與彙報工作的二十幾人，看到董事長嚴肅的表情，都不敢離開。

郝強手指敲下桌子：“快要檢查彙報了，馬上整理清潔應付一下，你們這是在搞形式工作，這有什麼意義！”

嚴厲的聲音，把所有參會人員驚嚇了，誰也不敢發聲。

特別是生產經理顏偉鑫，變得忐忑不安，他負責總結5s，但管得不夠嚴格。如今被批評，他負主要責任。

郝強停頓了一下，接著說：“公司從成立開始，就開始強調5s管理。

5s管理並不是為了好看，最終目的是提升工作效率和產品質量，在進行5s時，大家要往這個方向去想，我這樣做，能不能提升工作效率，而不是把工具和產品堆得整整齊齊，看上去是好看，但使用卻不方便了。

昨天上午，市領導來考察工作。

我在車間走了一遍，發現了不少問題，看似整齊，但卻違背了我們進行5s的最終目的，搞成形式工作。

每個車間主管、班組長，回去之後好好想一想。

還有一點，各班組長，你們不是工人，你們的工作是協調、策劃、培訓指導，解決現場主要問題，而不是什麼工作都要參與。

把管理工作做好，幹活不幹活，根本不重要。

搞清楚自己的職責，時刻要清楚，你們不是工人，而是想著怎麼把團隊工作效率提升。”

郝強發飆完畢，一臉無表情地離開會議室，留下沉默的眾人。

顏偉鑫揉了揉太陽穴，咳了兩下說道:“董事長剛才的話，大家應該都聽到了。

我們的工作沒有做好，讓董事長失望了。

不僅我要反思，各位班組長更要好好反思，轉變思想，把董事長的理念傳達到每一位車間工人，讓他們一起參與進來。

而不是到了5s彙報日，班組長和主管自己親自搞5s應付工作，搞形式工作。

你們捫心自問，這有什麼意義?”

“下一次，如果再被董事長髮現你們自己親自搞5s，而不是工人自發地操作，會有什麼後果，大家好好想一想。

另外，董事長指出來的管理問題也很重要。

在場的同事都是基層管理人員，要學會轉換角色，並不是說你幹活最積極、最拼命，就可以當班組長和主管，而是要看你手下管得好不好，會不會協調工作，把團隊管理好，大家要分清主次。

好了，我就說這麼多吧，沒事的話，會議結束，回去好好想一想。”

顏偉鑫說完後，參會人員沉默地離開了。

公司不會辭退他們，但如果不適合管理崗位，肯定要被調崗。

調崗意味著薪酬降低，誰也不想這樣，而且還會感到丟臉。

次日，

郝強帶韓清盈到港城閒逛散心，坐的是勞斯萊斯幻影。

一直工作、學習，人也會沉悶的。

目前尚未放假，也不能跑太遠的地方。

兩人純粹散心，也沒買什麼奢侈品，韓清盈不太：()重生2004：我寫字能賺錢