第102節

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心在漢了，不想在顧朝暉這裡長幹了。

可一旦這個《協議》一簽，他們就相當於失去了自由身，這怎麼能行呢？

就在大家態度十分曖昧的時候，顧朝暉又丟擲了一記重磅□□，他要給工人們漲工資。

說實在的，他們廠現在的工資在當地的同行業裡就已經是數得著的高水平了，這一調整薪資，更是比之前漲了一大截，增加了百分之三十左右。

如此一漲薪酬，反對的聲音就小了一半。

而顧朝暉更是現場組織了協議簽訂的儀式，為了鼓動大家都來籤，他急需要一個帶頭的工人。

這時候，小趙沒有他吩咐，主動站了出來，第一個走上臺，和顧朝暉簽了協議。

只要有了第一個人，下面的人就坐不住了，陸陸續續的，除了小趙手底下那幾個小跟班，其他的工人也都簽了字。

最後剩下沒簽的，也就是四、五個人，這些人，顧朝暉猜想，他們八成是有下家了。

這事兒他不能勉強，想留下的，有留下的前途，想走的，有想走的打算，他的原則是好聚好散。

所以，這天下班之後，顧朝暉還特意讓廠裡的食堂準備了幾大桌好菜好飯，一來，慶祝工人們重新跟他訂盟結約，二來，也是歡送那些要離廠的職工。

因為大家平時處得都不錯，而且顧朝暉也不是那種冷漠無情的老闆，他歷來親和，所以，那幾個離廠的工人也沒有拒絕參加宴會，可真到了現場之後，看著原來的同事圍著顧朝暉眾星捧月，他們卻馬上就要離廠，又不好意思去攀談，頓時尷尬不已，只好提前離場。

然而，這後悔才剛剛開始，顧朝暉後續的舉措，更讓這些選擇離廠的職工感覺到臉疼。

面對空缺下來的十多個崗位，顧朝暉開始向社會全面招工，而且招工啟事寫得清楚，只招收沒有數控技術經驗的工人，而且包教包會。

現在社會上想學數控技術的太多了，都是求師無門啊。

在別的廠都想找成熟技術工的時候，他卻找沒有經驗的，這也是稀奇了，一時間，工廠大門都要被人擠破了。

報名的人太多，顧朝暉不得不組織了一次入職考試，主要考察文化水平和普通車床操作水平，有了這些基礎，才能把數控技術學得又好又快啊。

這一考察，他才發現，很多人都是非常優秀的老車工，這可讓他撿到寶了。

迅速補充上空缺的崗位之後，他在工人上崗前又跟他們逐一簽訂了協議，也有的人看了協議選擇離開的，但大部分人都選擇了留下。

離開也不怕，反正他的備選人員也多，走一個，補充兩個，很快就能補齊。