第102節

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顧朝暉以前在陳永富手下的時候，沒機會施展，現在自己當家作主之後，狠狠的給這幫工人露了一手，現在這群毛頭小子崇拜他崇拜的不行，只要見到他，就要圍上來，端茶倒水的十分殷勤。

經過一番博弈和較量，顧朝暉終於用他剛柔並濟，恩威並施的管理手腕和精湛的技術收服了廠裡的工人，等下一期技術培訓班開班的時候，全廠無一例外，都坐到了會議室裡。

看到下面黑壓壓的五六十號人，顧朝暉心裡是滿滿的成就感，他想，要是能把這些工人都培養出來，成為技術水平優秀的工人，那自己的廠子何愁不會發展壯大呢。

透過開培訓班，全廠的工人都掌握了數控技術，顧朝暉便在第二年直接大刀闊斧的賣掉了所有的舊機器，僅留下一臺原來德國的老牌車床，給自己平時做實驗用，剩下的都換成了數控機床。

這在他們當地的同行裡引起了轟動，且不說誰有這個經濟實力，就說誰能有這麼多技術工人啊？現在掌握數控技術的工人太少了，能挖到一兩個已經是難得，可顧朝暉竟然把全廠的機器都換了，難道他真有那麼多懂技術的工人？

同行老闆揣測的同時，也紛紛暗自使勁兒，有的派人來打聽虛實，有的則開始偷偷挖牆角。

大家都知道新技術的好處，要是能挖到幾個成手的工人，自己的工廠也不愁發展了。

真有能捨得下血本的老闆，他們直接開出高薪，又找熟人從中牽線搭橋，有了這種誘惑，自然會有人動心。

顧朝暉剛更新全廠的裝置沒有幾個月，就有一個技術不錯的工人來跟他請辭。

看到對方心虛得不敢跟自己對視，顧朝暉要說不生氣，那是不可能的。

自己辛辛苦苦培養出來的工人，還沒給廠裡創造多少利潤，馬上就要辭職走人，這要放古代，就叫背叛師門。

但現在是經濟社會，他和廠裡的工人只是僱傭關係，人家來去自如，不受人身自由限制，他就是心裡再氣，也沒辦法。

順了順自己心中的鬱結之氣，顧朝暉站了起來，主動和那工人握了握手，說道，“祝你前程似錦，以後有空還可以常回來看看。”

那工人沒想到老闆心胸竟然如此開闊，感激之餘，更加羞愧，默默的收拾了東西走了。

這個工人的離職，引起了顧朝暉的反思。

他辦培訓班是想著讓自己的廠子越辦越好，可如此一來，倒成了給別人做嫁衣了，這麼下去，廠裡可承受不了這種損失。

那該怎麼辦才好呢。

可還沒等他想出妥善的解決辦法，廠裡又有幾個工人陸續離職，而且還都是技術水平比較高的，甚至還有兩個是車間小組長。

他們的離職，直接導致一道工序的工人缺失，三臺車床無法正常工作，一時間，顧朝暉的廠子陷入了生產困境。

這是他始料未及的。

沒辦法，關鍵時刻，還得他親自頂上。

白天，他跟著工人一起幹活，晚上，還要親自編寫程式。

那段時間，他忙的鬍子都顧不上剃，人也消瘦了一圈。

林蔭萌心疼他，可也幫不上忙，跟他說了幾次注意身體，顧朝暉卻始終微笑的面對妻兒老小，直說自己沒事，過了這段時間就好了。

直到有一天，他晚上又在加班寫程式的時候，聽到了車間裡有響動，這讓他不得不引起警惕，畢竟就在一年前，還出過工人破壞機器的事情，現在廠里人事動盪，別是有人趁亂作怪。

等他快步趕到車間的時候，看到的卻是另一幅場景。

之前被他收拾過得幾個毛頭小子，竟然正在自覺的加班加點。

要知道，這個時間段加班，是沒有加班工資的，因為機器也需要休息，長時