第101節

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？有沒有意見？”

他剛問出口，對面的一群青年立即點頭如搗蒜，可那個被他扔出去的領頭小子卻一直沒言語。

顧朝暉便站起身，走到他跟前，蹲下來，眼神平視對方，目中無波的問道，“你呢？是想留下還債，還是想去派出所，我看你是個有骨氣的，也許不怕蹲號子。”

終於，那年輕人受不住顧朝暉眼神的威壓，默默轉開了眼神，然後點了點頭。

第80章 淬鍊

收服了幾個毛頭小子, 廠裡的秩序更加井然，車間裡的雜音也沒有了。

顧朝暉感覺是時候開始自己的新規劃了。

又引進了幾臺數控機床之後，他在廠裡組織了一個小型的數控技術培訓班。

這個班，廠裡的工人自願報名, 除了那幾個搗亂的小子是被他強制參加, 其他人, 他都沒有做硬性要求。

如此一來, 真有人選擇不進入學習班學習，這原因很多，可能是覺得耽誤了休息時間, 也可能是缺乏學習的信心。

不過顧朝暉對此沒有在意, 他領著二三十個工人開始了每天兩個小時的新技術學習。

透過一個月的學習，第一期培訓班完滿結束，他的工人, 也就是他的學員都學成畢業。

之後，他便對工人的崗位進行了調整, 將已經學習過數控技術的工人安排到了新崗位上。

而那些沒有參與學習的, 還繼續操作普通機床。

一開始, 大家對此沒有什麼特別大反響，因為之前, 這幾臺數控機床都是顧朝暉親自操作的, 工人們對普通機床和數控機床之間在工作效率上的差異並沒有什麼特別直觀的體驗。

可一個月之後，在發工資的時候，眾人都驚訝了, 也開始議論紛紛起來。

“他們幾個運算元控車床的工資竟然是咱們的兩倍還多？”

“對啊，憑什麼啊？我看他們每天也太悠閒了，除了早上上班的時候忙一陣，再就是更換原料的時候來回走動兩步，其他時間，都是站在一邊看著機器幹活，他們完全是在閒著啊，就這，還比咱們工資高？這也太不公平了。”

一群操作普通機床的工人，心裡不忿，感覺廠裡的工資制度有問題，都跑去找車間主任理論。

面對這樣的情況，因為車間主任之前已經被顧朝暉叫去開了會，所以早有心理準備，他不慌不忙的說道，“工資有差異不是很正常麼？他們加工一個零件的單件工資比你們低多了，你們是1塊，他們是2毛，這還有什麼不公平的？計件工資比你低那麼多的情況下，人家賺的工資是你的兩倍，這事兒，你自己不好好想想什麼原因，反倒來問我？”

車間主任的一席話，把來質問的工人說的啞口無言。

看來不學習新技術真的不行了，人家學了數控技術的工人，一個月輕輕鬆鬆就賺那麼多，自己累死累活，在車床前面站一天，手上不閒著，可還沒有人家工資一半多，這種差距，如此鮮明的擺在眼前，怎能不讓工人們受到震撼呢。

這些人趕緊又跟車間主任打聽起來，什麼時候廠裡會開下一期的培訓班。

可車間主任卻似笑非笑得說，“呵呵，這我也不太清楚啊，畢竟咱們老闆是授課老師，他最近又這麼忙，能不能有時間還不一定呢。”

沒得到準話兒，這可把這些迫切想要學習新技術的工人給急壞了，也憋壞了。

而那些率先學會新技術的工人，因為得到了實惠，又有了高人一等的優越感，對下一期的培訓班更加期待起來。

尤其是之前那幾個闖禍了的毛頭小子，本以為顧朝暉把它們留到廠裡之後，會藉機整他們，報復他們。

但沒想到，他們現在透過學習新技術，倒成了工人中的佼