第44節

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直到上次精紡車間鬧了集體罷工，這才引起了廠領導的高度重視，可他們愣是沒敢露面，只派了個排程過來看看情況，這時候大家都怕引火燒身啊。

卻不想，排程回來之後，說現場已經控制住了，現在已經恢復了生產。

廠領導喜出望外，趕緊問緣由，排程為了賣汪副主任的人情，便把功勞都歸到了他身上。

不過汪副主任也確實肚子裡有墨水，他透過現象看本質，發現這次罷工也不僅僅是機器鬧得病，主要癥結還是在不合理的工資和績效制度上。

於是沒用別人提醒，他自己在家連著寫了三個晚上，成了一篇十多頁稿紙的工資制度改革意見，送到了廠領導的辦公室。

這東西來的太及時了，正解了領導班子的燃眉之急，廠裡一邊研究他提的意見，同時也發現，想改革就得有人才，而汪副主任就是個不二人選，所以這才把他給調到總廠的勞資科，被任命成了副科長，讓他主抓這次工資改革。

能被委以重任，汪副主任當然是激動又欣喜，但他心裡也清楚，那次精紡車間的罷工危機之所以能順利解決，一大半的功勞在人家顧朝暉身上。

他是個知恩圖報的人，也惜才愛才，覺得顧朝暉那麼好的一個技術工人被髮配到機井房當更夫，實在是人才的巨大浪費。

所以他上任之後沒幾天，就想著找機會回報一下小顧，最好能把他從機井房裡調出來，就算不回精紡車間，讓他去別的車間當保全工也比在那陰山背後虛度光陰強啊。

如此想著，他便給機井房打了個電話。

顧朝暉接到汪副主任的電話，十分意外，對方在電話裡非常熱情，不斷問他是否有什麼困難，他可以幫著解決。

說實話，顧朝暉早把汪副主任這茬給忘了，他對三紡的領導普遍沒好感，之前他在精紡車間工作的時候，感覺這汪副主任實在沒什麼存在感，被車國忠那個老奸巨猾的傢伙打壓的都不敢說話，所以對他也沒什麼瞭解。

但不想這汪副主任是個能屈能伸，有成算的性格，竟然隱忍這麼多年，這次抓到機會，直接升到了總廠的勞資科當了官。

顧朝暉不禁對他另眼相看。

同時也為自己當初誤會他的好意而感到些微愧疚。

汪副主任之前就承諾過要幫他，但顧朝暉覺得，這只不過是場面話，對方也是因為自己幫了大忙，礙於情面，隨口許諾，卻不想，今天竟然接到了他特意打來的電話。

現在人家汪副主任已經是總廠的領導了，還能想著特意給他打來電話，可見不是虛情假意。

既然對方真的有心幫自己，那顧朝暉也沒打算跟他客氣。

不過他可不想從機井房這塊“寶地”調走，如果汪副主任真的想幫他，那就讓他給二哥辦個停薪留職吧。

真是瞌睡的時候有人送枕頭，汪副主任這個電話就是這麼及時！

雖然有點意外顧朝暉不想從機井房調出來，但既然是幫著人家，肯定是得讓對方滿意高興，才能領自己的人情。

而且染色車間的停薪留職也不難辦，只要到廠裡的衛生所開個特殊工種職業病證明就能辦了，手續簡單，而他現在剛好負責這塊工作，完全不是問題，這比把顧朝暉從機井房調到別的車間可容易多了。

汪副主任在電話裡非常痛快的答應了顧朝暉的請求，並告訴他需要辦理的手續，還告訴他，這就可以讓顧朝陽去廠辦衛生所開證明，他馬上跟那邊打招呼，如果順利的話，這兩天，手續就能批下來。

顧朝暉趕緊應承了，他沒想到汪副主任這人辦事兒這麼爽利，為人還重信用，在心裡不由對他多了幾分敬重，也感覺自己之前妄下結論是冤枉了對方。

若是以後還有機會打交道，再找機會