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“暗網創始人米爾和凱恩已經接手了他們的地盤，表示會定期給我們上貢。”
聽到張司令的問話，張副官連忙恭敬的回覆，他知道自己的老闆的心思，和習慣所以才能在老闆身邊一直保持著心腹位置。
“那就可以了，有人接手就可以了，我們的利益不受影響就行了，對了你還記得那個少年陳天嗎？”
張司令突然話鋒一轉聊到陳天，張副官也想起了那個從豬仔變成統一緬北很短一段時間的少年，那段時間這個充滿理想的少年竟然妄想緬北再無黑色產業鏈，可是現實總是打臉。
“記得當然記得，那個華國少年身上有一股氣質很獨特。”
張副官沒有多說廢話，老闆問你什麼你回答就是了，別太表現自己，老闆只是想找個發洩口，並不是要你的意見，等他需要你提意見的時候再提。
“聽說他的天下集團現在在華國，已經是僅次於四大家族的存在。”
張司令並不知道陳天是華夏龍王，這是華國A級存檔，陳天的表面身份就是天下集團董事長，沒有其他的資料。
“那個小子這麼厲害啊，也不枉司令以前那麼看中他，還是司令有眼光。”
張副官話裡好像是說陳天厲害，可是確實是在拍張司令的馬屁，溜鬚拍馬也需要藝術，要不那麼明顯，還確實是那麼一回事，適當的時機說恰當的話才是重點。
張司令看著眼前的張副官滿意的笑了一下繼續說道。
“確實，那小子沒有讓我失望，是個人才。”
張司令簡單的回覆認可了張副官的話，也同時認可了陳天，也抬高了自己，這就是說話的藝術，張副官聽了張司令的話沒有搭話，做手下的要懂得適可而止，進退有度，方能遊刃有餘，不讓領導厭煩自己，張副官這幾年也是成長不少。
上下級關係是一種複雜而微妙的關係，它充滿了權力、尊重、信任和期望。在這種關係中，上級擁有權力和地位，而下級則處於被支配的地位。但這種關係並不僅僅是單向的，下級也會對上級產生影響。
上級需要下級的支援和協助才能完成任務。下級需要上級的指導和激勵才能不斷進步。在一個良好的上下級關係中，上級應該尊重下級的意見和建議，傾聽他們的聲音，並給予適當的自主權和發展空間。這樣，下級會感到被重視和信任，會更加努力地工作，為上級爭光，為團隊做出貢獻。
有時候上下級關係也會出現問題。上級可能會過於強調自己的權威，忽視下級的需求和感受。下級可能會感到被壓迫，無法發揮自己的能力。在這種情況下，上下級之間的溝通就顯得尤為重要。上級需要更加努力地傾聽下級的意見和建議，理解其立場和感受。同時，下級也需要更加主動地與上級溝通，表達自己的想法和需求，以便更好地協調工作。
所以上下級關係是一種複雜而微妙的關係存在。在一個良好的上下級關係中，上級應該尊重下級的意見和建議，給予適當的自主權和發展空間。下級也應該積極支援上級的工作，為團隊的成功貢獻自己的力量。只有這樣，才能建立起一個相互尊重、信任、支援和協作的團隊，共同實現目標。
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