第397章 激勵員工

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大家還是有些不信顧漫漫說的，只不過大家對她還是尊重的，雖然還是有些非議，但是不敢明面上反駁她的話。

顧漫漫力排眾議，“職位低又怎麼樣，大家剛開始起步，都是從低職位做起的，畢竟大家都沒有經驗不是嗎？”

她一點點解析大家對劉柳的偏見，這麼好的人，不應該被埋沒，“新人從低崗位做起，都是有這麼一個流程的，在職的大家，不要對低職位的人產生特殊心理。”

“在我看來，人人都是平等的，劉柳只不過是因為經驗不足，混個幾年，她也能出人頭地。”顧漫漫還是很看好劉柳的。

畢竟一般這種性格的人，做事起來要很專注，只要往好的地方引導，或許是一個很棒的人也說不準。

顧漫漫大概能清楚，應該是劉柳的性格不討喜，所以大家對她的優秀，下意識有些排斥的心理存在。

要是劉柳討喜一點兒，大家對她應該是很支援的，之所以排斥，也是因為對劉柳不大瞭解。

還有的人，覺得劉柳只是恰好設計出一個符合顧漫漫審美的作品，或許下一次，就辦不到了。

只是這一次實力爆發罷了，下一次正常發揮，肯定沒辦法達到這麼高的成就，主要是，所有人的設計稿都被顧漫漫否了。

裡面有很多人都比劉柳資歷高，而且經驗豐富，所以看著劉柳一個底層員工能比他們還厲害，內心不服氣。

顧漫漫繼續強調這件事，“職位高低並不能衡量一個人的能力，我希望大家不要存在偏見。”

“不能因為職位就嘲諷別人，想想一開始的時候，自己也是這麼過來的，換作是你們，你們願意被別人這樣對待嗎？”顧漫漫讓她們設身處地考慮劉柳的處境。

因為這些人大部分沒有背景，顧漫漫的話的確沒有錯，他們都是從低職位，一步步爬到現在這個位置的。

聞言，一個個下意識思考，都閉上了嘴巴，似乎是覺得顧漫漫說得在理，沒打算繼續刁難劉柳了。

劉柳內心感動得一塌糊塗，甚至望著顧漫漫，感動得直哭，顧漫漫過來摟住她，“沒事的，不要哭鼻子。”

“本身這件事不是你的錯，不要在意這些小問題，我會幫你搞定的，放心。”劉柳感覺到有顧漫漫這麼好的上司，太難得了。

顧漫漫拿來紙巾，遞給劉柳擦眼淚，“別哭了，沒什麼好哭的，我誇你，重視你，都是你應得的。”

在顧漫漫暖心開導下，劉柳情緒穩定下來，她抱了抱顧漫漫，“多謝漫漫姐幫我擺平這件事。”

因為按照劉柳的話，她不清楚該怎麼樣處理這件事，如果顧漫漫順勢而為，沒有幫她鳴不平。

劉柳絕對沒有出頭的機會，顧漫漫也可能因為這些人的說法動搖，退其次選擇可以接受的作品。

不再執著劉柳的作品有多麼好了，劉柳對於職場上一些突發情況並不是很能遊刃有餘解決。

所以，她平時都是吃這個啞巴虧，任憑事情發酵，結果沒想到，顧漫漫這一次堅定不移選擇她，沒有因為這些人的言論影響。

劉柳能感覺到，“漫漫姐，你真是一個很好的人。”顧漫漫被誇得不好意思，她下意識笑了笑。

“沒事，我這個人看重別人的能力，而且，我很討厭這種職場上普遍存在的偏見，我路見不平拔刀相助。”顧漫漫看著劉柳情緒穩定，打算進一步發展。

“劉柳，這樣，你放手去做，去設計，我相信你，前途不可限量。”被顧漫漫暖心鼓勵之後，劉柳內心燃起鬥志。

“好，漫漫姐，我會努力設計作品，不負眾望。”看著劉柳這麼配合，顧漫漫很喜歡這樣的員工。

設計比賽開始當天，顧漫漫包車，讓團隊跟著她一輛車，讓司機開