第362章 來的容易去的快，才是錢的特性

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

一旦資金來源複雜，投資理念也就會發生衝突。難怪黃永書記會糾結，找劉合同志諮詢呢。

無非是向大股東問計，更是請小劉同志發聲。看來創業專案，已經不再那麼單純了。

的確是，辦公室副主任包封說：“這個辦法看上去很大氣，可是卻也容易養成某些人，不思進取的弊端。

甚至會誘發某些人的貪念，表面上創業，事實上享受過後卻不管不顧，這個問題難以解決。”

不愧是老包的後人，第一時間想到人得劣根性！人性本貪人性本惡，這傢伙接下來，不會調職紀委部門吧？

很有可能！不得不說大家說的沒毛病，人的劣根性，無疑是該專案最大的敵人。

自己還是想當然了！劉合微微一笑：“我在搞這項資金的時候曾經想過，所以選擇的時候，一定要有側重點，第一選擇是大學生。

而且是有追求的大學生，他們富有朝氣，同時珍惜羽毛。只是學生也有學生的問題，比方說衝動沒有規劃性，缺少經驗遇到挫折，容易半途而廢。”

此前大家還以為，劉合同志就是衝動型性格。心血來潮靈機一動，隨隨便便搞出一個專案。

然後就不管不問了，現在看來人家當初都考慮很周到。按理說這位年紀輕輕，也不過是大學生的年齡。

卻能想到如此長遠如此周到，不得不佩服，這位的智商超高。只是創業專案涉及面太廣，跟最初的創意已然完全不同。

當初楚州市團市委的專案，一夜之間變成全國性的專案。引發各方面的參與，導致太多人覬覦創業資金。

讓每一個專案負責人都如芒刺在背，這就是為什麼，黃永來找劉合。也是為什麼，李勝剛關注劉合。

如果不是有人打過招呼，李勝剛很有可能違背當初的承諾。直接調任劉合主持該專案了，太難了！

小劉同志點燃一支菸，深吸一口才說：“第二個人群就是年輕的公務員，他們是我最看好的，為什麼？

因為他有事業在手，他們更注重自己未來的職業規劃，所以在他們創業的時候，一定會慎之又慎。”

真沒想到，劉合更關注職場中人創業。這對絕大多數人來講，恐怕是不可思議的。

如果是在東海省南部地區，還真不缺少此類幹部。偏偏這個創業貸款計劃，向貧困地區傾斜。

也就是說，專案資金向貧困區傾斜，那麼貧困地區的幹部，願意走出舒適區創業嗎？

至少在座的各位，不看好這樣的異想天開。如果不是不久前劉合大展神威，幾位同學都要噴他了。

只聽劉合繼續：“甚至經過多方的考察，細心求證過後才會付諸行動。當然失敗的可能性，也是不可避免的。

我們給他們提供的保障就是，創業失敗，可以回到他原崗位上。繼續工作，這就是國家倡導的停薪留職。”

太想當然了！還是年輕經歷的少啊，在座的都知道。即便是借調出去，時間長了都沒有自己的位子。

何況還是什麼停薪留職，幾年後原單位能接收你才怪呢。大家終於有點舒坦，年輕人也不是無所不能麼。

一個從不犯錯，甚至還比絕大多數人，年輕十幾歲的傢伙。在職場中堪稱是妖孽，更是把各位給比沒了。

如今看來，他也不是不會翻車！一位同學皺皺眉：“換做是我，真的捨不得鐵飯碗，畢竟創業風險太大了。”

卻見何景海雙眼放光：“你們想過嗎？劉合同志選擇的第二批人群，恰恰是因為有兜底的有退路，所以他們敢於向前衝。

大不了從頭再來，回到原崗位上繼續工作。如果沒有持續的追債，自然不會影響他們以後的生活。”

哈！這位上校同志還真單純