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！
果然！
在待他們過去的時候，食堂已經是熱火朝天。
很多好奇的同事都找到了自己熟悉的替補人員打聽訊息。
“沒有，還沒開始唱呢！”
“我們整個上午都在熟悉裝置和直播流程。”
“好忙，吳秘書在現場都要急瘋了！一直在問會不會影響後天的直播。”
聽著這些訊息，酷酷音樂這些同事們的好奇心都得到了極大的滿足。
很快又有人把話題問到了陳淺身上。
上午的時候他們就已經知道這個年輕人好像就是許寧希團隊做主的人。
聽說全部換人的要求就是他提出來的，而且態度非常強硬，沒有半點商量的餘地。
“對對對，許寧希團隊是他做主，她們都聽他的。”
“我也不知道他是什麼人，我們哪敢問啊！”
“沒有啊，我們都感覺他挺好說話的，新導演的建議他會聽，他自己提意見的時候也都是用商量的口氣詢問的，什麼能不能這樣這樣，能不能那樣那樣，都挺客氣的。”
在聽到這些人說起陳淺這個關鍵人物的時候，那些被趕出來的幕後團隊也都不約而同的豎起了耳朵。
這些替補人員也沒讓他們失望，短短几分鐘就透露出很多他們迫切想知道的資訊。
比如說現場確實有點混亂。
比如說確實有不少人對裝置不是很熟悉。
還比如說因為人手不足的原因導致直播流程也做了很大的改動。
在聽到他們居然連直播流程也開始改的時候，這些原本的核心人員心就直往下沉。
他們拿筷子的手都在顫抖！
直播流程都改了
他們是鐵了心不讓我們回去了
“行了行了，不說了，我得走了。”
以最快的速度把飯扒完，這些替補人員又急急忙忙的走了。
因為時間緊張，他們這兩天要把所有能利用的時間利用起來，根本沒得休息。
但很值得一提的是，雖然沒有休息，但這些人看著好像都沒什麼意見。
他們不但沒有意見，而且整個人看著都很亢奮。
用他們的話說，他們確實有很多人沒經驗，有很多人不熟悉裝置。但是，現場有經驗非常豐富的元老級前輩給他們做指導。
這是一個非常難得的機會。
看著他們快速離去的背影，酷酷音樂這些得到了更多訊息的同事們興致勃勃的繼續議論。
但原幕後團隊的這些人卻是面如死灰。
他們很絕望的發現他們真的被拋棄了！
果然！
他們一直等到下午下班的時候也沒有等到他們想要的訊息。
更讓他們雪上加霜的是，就在臨近下班的這個時間點，他們中間有好幾個人同時收到了人事部發過來的辭退通知。
不帶任何商量的那種，直接賠錢讓他們走人。
當酷酷音樂一眾同事聽到這個訊息的時候都被驚得張大了嘴。
這算什麼
借題發揮還是殺雞儆猴
這事有這麼嚴重嗎
我的天，許寧希這次帶來的到底是首什麼歌啊！！！
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