第三十七章 一路高歌（1）

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在2005年第一個季度的最後一個月，深輝地產部很成功的將手上所有的樓盤都銷售一空，地產部、業務部和市場部的人終於可以鬆一口氣，而開發部和深輝物業管理公司卻變得空前忙碌，他們的工作都是在樓盤出去之後才進行的，所以這個時候是他們業務最多的時候。

不過不管各個部門究竟是閒是忙，對於他們主管的企業內訓還是依計劃展開了，張關芮教授帶著他的幾名碩士研究生弟子以顧問的身份來到深輝，按照課程為這些主管們灌輸起了各種適用於公司的管理方法。基本上，陳志華給予每一位顧問200元每小時的培訓費用，當然啦，張關芮教授的薪酬是另外計算的，每年超過二十萬。

二十萬雖然不能算多，但是在深輝公司絕對已經相當於一位主管的價錢。除了物業管理公司的向陽是拿著三十萬的年薪，陳慕白在深輝總公司是屬於擁有最高二十五萬年薪的人，在每一個工程裡面，他還可以享受到提成，所以如果開發部的業務繼續火爆下去的話，年薪超過四十萬是一點問題也沒有的。其餘的幾個部門的主管都是十五到二十萬的年薪，不過其中詹小明的情況比較特殊，因為他擁有陳志華私人給予的公關費用，而且常常在“艱難”任務完成之後，還能得到特殊的獎金，所以他的年薪也超過了三十萬。不管在同行裡面還是在別的一些大公司裡面，深輝給出的薪酬都是最為可觀的，所以在情在理，陳志華手下的這些主管都很願意死心塌地的跟著他幹。

第一季度的財務報表終於出爐，這一個季度裡面除去人工成本，深輝盈餘超過八百萬，而營業額超過了一千五百萬，這樣令人驕傲的業績讓深輝所有人都喜氣洋洋，陳志華一時高興下，毫不吝嗇的拿出了一百萬給下面的員工當作獎金分了。