第352章 股份激勵

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新的鋰電池公司叫做星海新能源科技公司，簡稱“星電”，屬於星海集團的控股子公司。

星海集團以技術入股佔15%，加上目前在建的電池廠，再增資59億元，總佔76%股份；

星海投資公司的鋰礦資源股份價值10億元，再增資20億元，總佔23%股份。

留下1%股份給曾群、黃霖和李評等人入股。

原寧得時代併入星海新能源科技公司，就不再存在寧得時代公司了。

寧得時代公司被星海集團以七千五百萬元的溢價估值併入新公司，曾群、黃霖和李評等三人還需要再增資二千五百萬元，摺合一億元才拿到新公司1%股份。

錢不夠，沐陽借錢墊資。

曾群佔0.6%新公司股份，黃霖佔0.25%，李評佔0.15%，共合1%新公司股份。

如果按照如此投資佔比的話，初創公司實際市值為117.6億元。

實際上，這三元鋰電池技術也不僅僅價值17.6億元，真要賣斷給其他公司，賣幾十億元都不是問題。

所以，曾群三人以一億元拿到1%股份，實際已經佔了很大便宜。

而且，不管今後如何融資，這1%股份都不會被稀釋，這點對他們來說就非常重要了。

曾群年薪三百萬，黃霖和李評年薪一百五十萬。

沐陽和三人做了一個賭約，只要公司市值達到兩千億元，同時年利潤超過五十億元，沐陽獎勵三人共0.5%股份，拿出0.15%股份獎勵其它核心成員；

公司市值達到五千億元，同時年利潤達到一百億元，再獎勵三人共0.5%股份，再拿出0.15%股份獎勵其它核心成員；

公司市值達到一萬億元，同時年利潤達到兩百億元，再獎勵1%股份，拿出0.2%股份獎勵其它核心成員。

公司每年年底會拿出1.5%利潤獎勵公司員工，三個合夥們總獲得年終分紅不超過0.5%，扣除他們的股份，實際拿到的是0.5%年終分紅的99%。

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有階梯目標才有動力，相當於沐陽拿出2.5%股份激勵，其中2%是給三個合夥人。

2.5%多不多？

按照新公司的規模來說，已經算很多了。

如果沐陽只是給錢，不給技術，讓曾群等人發展，2.5%當然少，給5%都不算多。

所以，給多少，是看下屬有多大的貢獻。

除了新公司，沐陽還打算拿星海投資公司、星海食品公司和文旅公司來試驗，給他們激勵目標。

開始不給，有各種考慮，主要是沐陽還有精力去管理這些公司。

現在沐陽開始甩手不管了，這些負責人如果沒有股份激勵，積極性會下降，感覺怎麼樣幹都是為沐陽打工，心裡不平衡後，自己會另起爐單幹，這種事太多了。

新公司這邊，

曾群擔任新公司的總裁，黃霖和李評是副總裁，負責財務的副總裁是從星海集團派出，監督財務收支，星海集團總部不負責人事，由曾群全權負責除財務外的所有人事，可以說，放權很大。

沐陽以實際控制人的身份行使對控股子公司的重大事項監督管理權，對投資企業依法享有投資收益、重大事項決策的權利。

簡單地說，就是沐**有一票否決權，但他只負責大方向，一般事情都不會過問，跟星海投資公司一樣，讓楊念全權負責。

還有一點不一樣的是，星海集團的三元鋰電池研發團隊沒有併入新公司，還是屬於集團公司，會派人駐廠，新公司不負責鋰電池方向的技術研發。

星海集團負責三元鋰電池的技術研發及後續最佳化，也就是說，如果星電公