第439章 年初統計，財富繼續暴漲

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比如光刻機，根據總體結構，分為照明系統、掩模臺系統、自動對準系統、調平調焦測量系統、框架減震系統等十幾個系統，每個系統由5到30個研發人員組成。

不足的人員，那就從公司其它部分調動。

僅僅光刻機這個研發專案，就需要兩三百名研發人員。

為了搞定這個晶片製造，前期投入的十億元快花光了，現在正式啟動，才是真正花錢的時候，第二批准備投入一百億資金。

也只有星海集團這麼財大氣粗，隨隨便便拿出幾百億現金。

前後沒有投入幾百億元，沐陽感覺難以搞出來晶片樣品，哪怕他自己擁有相關技術了。

1月12日上午，沐陽召開晶片製造專案組會議，要求專案組的所有人員參與。

不少人員感到有些奇怪，專案組建立時，董事長召集他們開過一次會，之後再也沒有如今他們開過會議，極少來晶片製造實驗室考察，讓他們自由學習培訓，也不過問，好像不太看好這個專案能成功，他們就憋著一口氣想努力證明給董事長看，但是，晶片製造技術真的太難了。

他們知道公司在研發晶圓，但也打聽不到晶圓那邊的訊息，好像訊息全部封閉了。

離十點鐘還有十來分鐘，所有人帶著疑惑進會議室坐著等待董事長到來。

快到十點鐘時，沐陽走進會議室，掃視了下會議室人員後說：再過十多天時間，公司就要放假了，不少部門開始放鬆起來了。

不過，你們專案組要忙起來了，在放假前需要做的事很多，晶片製造晚一天成功，變數就越大。

現在，各組長先彙報一下專案組成立以來的工作情況。

沐陽說完後，各小組組長開始彙報工作。

而沐陽一邊傾聽各組長工作彙報，一邊觀察會議室的員工忠誠度。

為了防止有間諜進入這個核心專案組，他要對每一個成員進行忠誠度檢測，這個錢不得不花，一下子就花去近一億元，他還是非常心疼系統金錢的。

各組長彙報完畢，沐陽也檢測完所有人員的忠誠度，都是頭頂一片綠色，而且都在80以上。

這些畢業生，對沐陽的忠誠度極高，也可以說，沐陽就是他們的偶像。

研發專案有失敗也正常，最重要的是你們有沒有進步，會不會再犯同樣的錯誤。

今天召開這個會議，就是代表著這個專案組正式啟動，會議完之後，我會把相關資料傳到技術系統裡，每個人可以根據自己的職責和許可權檢視技術資料和工作任務，你們儘快熟悉資料，很多零部件需要定製，需要你們親自負責，親自和採購部一起找廠商溝通，如有必要，還需要親自到廠商考察實際情況。

如果採購不到，儘快上報，那我們只能自主研發。

這個專案，直到製造出晶片樣品前，我都會跟你們一起共進退。沐陽總結道。

他剛說完，會議室所有研發人員驚訝，董事長終於要帶他們專案了。

我曾經說過，星海集團要自主研發晶片，並不是開玩笑，這個專案成立雖然只有幾個月時間，實際上，我們已經準備了兩年時間。

在這幾個月時間裡，你們也應該瞭解到，晶片製造的關鍵裝置EUV光刻機，還有其它相關裝置，如果我們走他們的路，將無法繞過他們的技術專利保護範圍。

所以，EBL電子束光刻機是我們的道，我給你們發的資料，是我們公司兩年內的成果，理論技術水平可以達到世界第一。

但是，理論是理論，還是需要實踐。

現在，需要你們去驗

證它，把它做出來，並且最佳化改進。沐陽這樣說，也好解釋資料的來源，並不是一時半會拿出來的。