第292章 後悔了
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這麼大巴山出行，浩浩蕩蕩，太壯觀了，市民看了大巴士上面貼的標語“星海集團新員工三日遊”才知道是怎麼回事。
還有一個讓新員工非常興奮的事，等出遊回來後，銀行人員過來給他們集中辦理工資卡，只要辦理好工資卡，公司會在幾天後給他們打款安置費。
當他們聽到這個訊息時，所有新員工沸騰起來了。
終於有錢花了！
而且還這麼快。
星海集團在校招時，在薪酬待遇這一塊，就明確說明畢業生有安置費。
985本科生1.5萬元、985碩士研究生3萬元、海歸藤院博士或985博士研究生不低於10萬元；
非985的211本科生1萬元、研究生2萬元，不招非985的211博士生。
正式入職即發，三年內離職需退還。
這個安置費不算少了，一般公司可不會給大學畢業生安置費，但像一般偏遠地區工作環境辛苦畢業生不想去，安置費比星海集團還多，比如薪疆klmy油田到石油大學校招，本科生安置費就有三萬元，而且這還是08年的時候。
在星海集團，如果是本科生，安置費相當於他們3個月工資了。
特別是那些博士畢業的，保底十萬元安置費，可以買車了。
星海集團只招985或海外名校的博士，而且是最優秀的那一部分人才，否則帶不動這些名校畢業的本科生和碩士生。
星海集團給的待遇，連他們的博導都羨慕。
這些博士生，第一年拿到的年終分紅比較少，只要正常工作兩年後，可以被評為高階工程師，就能拿到滿份額的年終分紅。
具體能拿到多少，多久能評為高階工，還要看當初面試時，和公司高層如何談的。
星海集團新校招的這一批博士有150人，他們的面試比本科生和碩士生更嚴格，要先經過人事初選，然後筆試，最後一關是技術部經理和專家面試，根據技術經理和專家的技術評級後，人事部才會給他們定薪酬待遇。
－－－－－－題外話－－－－－－
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