第309章 七八月共營收：突破一百億元

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集團技術部、採購部和生產部，你下面設三個副總經理，分管三個部門，你看看內部有沒有合適的人選向我推薦，實在沒有，那隻能社招。

集團規模大了，一個人忙不過來，我們管理隊伍跟不上。”

除了周晨，楊海擔任集團副總裁，負責公司銷售、市場營銷和業務部，同樣下設三個副總。

張蕭峰能力有限，原地踏步，負責人事部和總經辦，質量部將由另外一個副總負責。

除此之外，還會增加一個集團副總裁，負責集團外的子公司，公司沒有合適的人選，辦公室主任蔣軍還是嫩了點，去當個子公司總經理還行。

蔣軍是哈佛大學mba碩士，一直都負責集團海外事務，沐陽打算把蔣軍負責國外事務，比如負責與海德魯鋁業公司的合作，從公司內部找個人來接替他的辦公室主任職位。

周晨聞言，驚喜道：“謝謝董事長信任！”

“嗯，你先幫我把汽車研究所的研發人員大框架搭建起來，新招的畢業生中也有搞汽車專業的，調取一部分，其它人員我讓賴經理社招。”沐陽吩咐完之後，就開始趕人了，“你去忙吧。”

“好的。”周晨點頭，離開董事長辦公室。

沐陽看周晨離開後，揉了下太陽穴，他準備叫張蕭峰來一趟，討論他的任命，這有點煩惱。

“哎，希望他理解吧。”

半個小時後，沐陽與張蕭峰溝通完畢。

張蕭峰並沒有那麼失落，知道自己沒上升後，反而鬆了一口氣，他學習了一段時間質量體系管理，還是感覺差很多，有些質量方面的管理經驗不是幾個月時間能夠彌補過來的。

他自己在努力，但也非常清楚要完全勝任很難，一直想跟董事長坦白做不了質量管理，但又怕董事長對他失望，所以也不敢提出來，憋著一口氣去提升自己。

談完張蕭峰，沐陽又找來蔣軍談話。

一天下來，沐陽與新任命的高層安排工作，給他們兩三個月的過渡期，直到有人代替他們工作。

接下來幾天，沐陽沉浸在汽車資料輸出工作當中，弄好成就點的，他自己會的就自己研發，也沒有使用成就點購買。

沐陽主要弄大框架，定細綱，其它的給專案組研發人員去做，方向錯了就指點一下。

如今，他不會直接把所有資料扔給研發部了，讓他們有犯錯的機會，成長更快一些。

以前是實在沒法，沒錢不說，研發人員也不夠，沐陽不自己搞還能指望誰。

認清自己的優勢，能利用就利用，外掛就是一個工具而已，跟cad軟體一樣，難道得自己手工畫才顯得自己有本事麼。

明明有槍，一下子“嘣”就完事了，非得跟人家動刀，腦子有問題。

所以，練兵要看時候，市場不等人。

時間很快到了9月3號，星海汽車研究院定在10號實驗樓，目前共分為15個專案組，分別是新能源電池、電機、三電（除電池和電機外）、玻璃、發動機系統、車機系統、自動駕駛系統、汽車座椅、內外飾等造型、整車整合、底盤、車身、電子電器整合、變速箱、試驗試製等。

沐陽沒打算把防彈玻璃給玻璃大王老曹做，也不打算與他合作。

並不是說老曹的公司不好，在國內至少他家是第一名，全球市場佔有率能達到10%。

但是，規模比他家強的還有兩家，即聖戈班和nsg；

在未來，玻璃是沐陽夢想中的關鍵一環，他沒打算去造什麼汽車玻璃或普通玻璃，而是要造特種防彈玻璃。

他要的量不大，但如今各家玻璃廠生產的防彈玻璃還達不到他的要求。

9月3號，楊念回h城跟沐陽彙報工作。