第334章 瘋狂的年終獎和抽獎活動

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所得稅，公司代繳納。

年終分紅微比去年多一點，主要是p5和m1級別由6個月工資的年終獎變成稅前15萬元，稅後能拿到12萬元。

能夠拿到年終分紅的人數一共有869名，公司在年終分紅這一塊的支出總額為萬元，佔公司稅前利潤的1.2%，這個比例很低。

在明年，很多碩士轉到工程師級別，拿到年終分紅的人數會劇增。

沒有拿到年終分紅的員工，滿額年終獎還是6個月當年平均工資。

就拿一般工人來說，前年工人平均工資只有3800元左右，在2011年平均工資是4500元，6個月年終獎就是2.7萬元；

對p5級別的工程師來說，增幅很大，平均月工資由2010年的6000元漲到2011年的7000元，去年年終獎是稅後3.6萬元，今年是稅後12萬元，漲了三倍多，年綜合收入由12萬元漲到21萬元。

當然，論實際漲值最大還是楊海和周晨兩位副總裁，由去年的稅前455.5萬元漲到一千萬元，讓兩人年收入瞬間達到千萬級別。

工人與研發人員的收入差距非常大，這是難以避免的，公司是按照貢獻值來發放薪酬。

工人離職一個，會很快找到代替人，對公司沒啥影響。

對工人來說，一年收入八九萬元，已經是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有資格買房，讓他們有機會在城市買房安家，還有什麼工作比這星海集團更好的？

沒有！

光這個福利待遇，很多本科學歷的人都想進星海集團當一名普通工人。

也正如此，星海集團招聘工人的要求越來越苛刻，目前招聘要求是技校或大專相關專業畢業，想融入星海集團正式員工不是那麼容易，臨時工可沒有資格買房子。

到了1月10號上午十點鐘，

星海集團正式公佈年終獎，簽字後，非年終分紅的員工當天就可以領取現金了，而年終分紅是銀行直接打到工資卡。

隨著星海集團的年終獎公佈下發，整個公司裡盪漾著喜悅的氣氛，每個人臉上，洋溢著幸福的笑容。

有些個性張揚的員工，走出六親不認的步伐，直接向家人報喜，甚至向朋友群顯擺：哎，今年年終獎又是六個月工資！

至於第一次拿到年終分紅的中級工程師，則是這樣顯擺：年終獎從六個月工資變成15萬元，我感覺今年我沒做什麼活，有點不好意思拿這錢，我該怎麼辦？

大部分員工，還是比較低調的。

星海集團的員工顯擺出年終獎後，他們的朋友群充滿了酸味。

星海集團的年終獎，也改變了員工的命運。

特別是今年相親會上，那些選擇星海集團員工的女孩，當知道男朋友拿到多少年終獎時，瞬間感覺一切都值了。

比如工業大學畢業的本科生李創，他去年平均工資是4300元，年終獎是2.58萬元。

李創也把年終獎訊息告訴女朋友王芳：“我們年終獎公佈了，還是六個月工資，我的是2.58萬元，春節過節費要過幾天才發。告訴你一個好訊息就是，我們公司的中級工程師都可以拿到年終分紅了，稅前15萬元，高工是45萬元。”

王芳接到李創的電話，不禁驚訝：“哇，你們公司真土豪，你也不用急，才畢業兩年呢。”

“是的，只要努力工作，正常轉到中級工程師是沒啥問題的，至於高工，那太遠了，做好眼前的再說吧。今晚，我們吃頓火鍋慶祝一下，然後去看場電影，好不？”李創已經想好如何慶祝了，處於熱戀中的男女食髓知味，巴不得天天膩在一起，有什麼好訊息都會立刻分享。

“可以，聽你的。”王芳很