第228章 閱讀系統進展、悠閒自在的生活

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比較容易逆向研究的技術，那就申請專利保護，否則就不申請。

哪怕能保護的，只是民用市場。

總之，申請專利要看情況，看是否有必要。

沐陽是個自動化專家，如果他都沒法做出匹配的自動化裝置，那這個世界，除了巧合，也沒幾個人能做出來。

比如鈦合金鑄造時的溫度控制和時間控制，將採用自動化進行，一套程式執行。

如此，就算偷去星海集團的鈦合金技術，也不是那麼容易複製把產品生產出來。

除了這些保密措施，未來的鈦合金工廠，星海集團還會招了保安進行外圍保護，保安不能進工廠，更不能進實驗室。這些工廠和實驗室，都會採用自動識別系統，每道門都有許可權設定。

對於人員保密措施，公司的技術人員都簽了保密協議，不是簡單的違約金。

“注意技術保密，我不想在法庭上見到誰。”這種話沐陽很少說，但不得不說，不給眾人提個心眼，有些研發人員心很鬆。

他有技術，想要什麼待遇，只要有能力，他都可以滿足相應匹配的待遇，但人員必須忠誠。如果不忠誠，哪怕再有能力，他也不會要。

鈦合金涉及航空君方材料，國家非常重視。

如果研發出來，說不定這個鈦合金工廠將被軍方保護，非普通人員想進去看就難了。

（不能過多描述，望大家理解，也不要在評論區過多討論）

沐陽的話，對剛搞科研的新人來說有些不習慣，但對從事多年研究的人員來說，習以為常，不管到哪家公司，老闆都會這麼要求。

只是說，星海集團的保密措施很嚴格，他們也是第一次碰上世界頂尖技術，他們也看過相關資料，董事長說是，那也八九不離十了，畢竟公司已經有一項世界頂尖技術：光纖鐳射器！

聽說新產品二保焊機也達到了這個水平。

他們可以不聊專案內的事，但可以聊相關薪酬待遇，不同專案組，固定薪水都相關不大，但分紅這一塊，就看專案組的產品市場營銷了。

公司前段時間，針對技術人員制定技術獎勵措施，又稱分紅獎勵制度，不算入公司年終獎內，根據本專案組的產品市場營收情況來發。

上半年，公司已經公佈鐳射專案的技術獎勵了，給鐳射專案組發了150萬元！

這個專案組才多少人呀，28人而已！

p4助工拿3萬元，技術經理和高階專家的獎勵不下10萬元。

聽說，這還是公司不敢一下子發太多，因為公司的鐳射類裝置產品太火爆了，上半年營收40多億元，獎勵只能慢慢發。

技術組拿得多，鐳射生產部其次，其他部門的員工拿的半年獎就少了許多，只是象徵性地多發一個月工資而已。

各技術組為了拿獎勵，幹活很有激情。

這個會議有些悶，但材料組的人員都認真聽了並做好筆記。

接下來，沐陽和材料技術組的人員討論專案進展，從早上十點到十一點半才開完。

沐陽開完會後，他自己也有些發悶，和羅志澤到車間走走。

走到辦公室一樓時，看到有十幾個畢業生來人力資源部報道，這些畢業生，大多都是他學校的。

去年雙選會時，公司招了接近一百名畢業生，大多是工科專業，男女比例8：2；其中有幾個博士、十幾個碩士，其餘全為本科生，沐陽還能喊出其中一部分人的名字。

“沐總好！”

“老闆好！”

這些畢業生也看到沐陽了，紛紛打招呼。

“你們好，來報到這麼早呀，不回家一趟嗎？”沐陽笑眯眯問。

“給家裡打電話就行了，我們