第209章 公司瑣事、大好訊息

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全管理體系。

沒時間搞，花兩三萬塊錢請認證機構弄就可以了，包含了認證和諮詢費。要是再過幾年，可能一萬多也能搞下來。

當然，公司員工多一點，認證費就多一些。

公司是花了幾個月時間認真去整理，編寫的質量手冊要符合公司情況，各級別質量檔案都要認真做好，不能做形式，這是沐陽的要求。

但實際上，三體系沒啥含金量。

有些不良商家忽悠不懂的買家，買家問“你們家的產品質量有沒有保證呀？”，他們是這麼說的：“這個你就放心吧，我們家產品經過三體系認證，取得iso9001國際質量體系認證，質量有保證的。”

如果知道三體系認證，可要被這樣的話笑噴了。

其實，這些經銷商，很有可能連三體系認證獲取難度不知道，但他們肯定知道質量好不好，跟那個體系有屁關係。

並不是說三體系沒用，你會用它就有用，不會運用，它就是幾本書而已。

一些重視質量的大企，會按照三體系執行下去。

質量管理體系中的七大質量管理原則，比如以顧客為關注焦點，他們會運用得很溜，理解得很深透，其實就是企業應以顧客需求為出發點，確定業務部門的工作流程。

延伸出來，那東西內容就很廣了。

有大企工作背景的職業者，很多管理理念深入到他們根子裡面去，當他們到一家小公司就業時，會發現有點不適應。

很多hr社招工程師，一般會優先考慮大企背景的人選，也是這個原因。

而那些常混求職場的職業者，他們選擇企業也會優先考慮大企，至少要有過一家經歷，時間至少兩三年，簡歷上，會把時間作假拉長一些，實際上一般小公司hr也不會仔細去查這麼細。

“每年三月份到五月份是各類企業榮譽落實期，盯緊一些，該打點的要捨得花錢。”沐陽跟她交代道，女人花錢在這方面花錢可太摳門了。

企業榮譽關係到他的成就點，打點能多拿，沐陽不介意這麼幹。

賴春琴恭敬說道：“嗯，好的，我知道董事長看重這個，我們已經拿到3a信譽企業榮譽，聽法務部那邊說，已經在申請手持鐳射器的華國名牌。”

沐陽點頭，這個3a信譽企業榮譽對企業來說還有點作用，對他來說，就是成就點。

企業信用等級評定實行百分制，按得分高低，企業信用等級分為aaa、aa、a、b、c五個等級。

aaa企業，得分為90分(含)以上，且資產負債率、利息償還率和到期信用償付率指標得分均為滿分，現金流量指標得分不得低於5分，有一項達不到要求，最高只能評定為aa級。

3a信譽企業榮譽的作用，一般來評估信用程度高、債務風險小。

其它的，懂得都懂，這類證書是透過第三方信用服務機構進行評估。

好好操作一下，還是容易拿到的。

並不代表這家企業的老闆就不是老賴，只是說風險低一些而已。

三體系透過，還有3a信譽企業榮譽透過，沐陽還沒收到系統提示獲得成就點，也不知道是否認可這類榮譽。

“董事長，有一個訊息，也許你會感興趣，今天早上，我發現你得到r民日報的點贊。”

“哦？”

沐陽眼神一亮，這對他來說，三體系透過和3a信譽企業榮譽都不算什麼，還不如r民日報的點贊。

對於它的能量，不用多解釋。

它不是傳播新聞，也許不如八卦新聞媒體那麼受歡迎，一般人也不會看它，但它卻是官方的一種定性定調。

如果得到點贊，那說明上面認同他的做法。