第194章 緊迫的新一年

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後接著說，

“第二，新的一年，我們要明確新目標，圍繞目標抓計劃，盯進度，落實到位。

今年的手持鐳射焊銷售目標是三萬五千臺，配套工作臺要完成一萬五千臺，機器人鐳射焊完成五百臺。

這裡就說到一個問題，我們的倉庫容量不足，也幸好出貨快。

第二個問題，一線工人嚴重不足，五月份之前，集團總人數可能達到一千人，宿舍也不夠用，人事部招人時，如果員工願意外住，公司可以按照之前的規則給予補貼房租。”

沐陽看到人事主管賴春琴舉手，示意讓她說。

“董事長，現在房租漲得有些厲害，我們公司宿舍只能安排五百名員工，要不要安排雙人合住？可以多安排幾百名工人。”

沐陽揮了下：“之前已經安排的就不要動了，也不要再插人進去，突然加人合租，換作是你也不會高興。

剩餘的空房，夫妻優先住，我們去年房租補貼是400塊，今年漲到500吧。

但不一定能找到房子，你們人事部就要想辦法解決了，可以在附近小區租套房安排，多花點錢也沒事，不用太計較這點，生產才是關鍵。

公司在搶市場，多生產一臺手持鐳射焊裝置，上百人的房租費都出來了。

儘量給補貼，員工自己找房解決，你們人事部也少一些工作量。”

賴春琴點頭：“好的，那我明白如何做了。”

大家都知道公司訂單爆滿，忙都忙不過來，為這件事感到喜悅，公司業績越好，他們獎金就越多，這是董事長一貫的脾性。

剛剛結束的春節，他們能拿3-4個月工資的年終獎，過了一個好年，跟親朋好友談薪水時也有面子。

過年時，總有鄰居或親戚問你“在哪工作，薪水怎麼樣？”

收假了，大家一聽老闆的語氣，可不敢懶散，老闆太喜歡下車間巡邏了，而且一眼就看出來哪裡有問題，沒話反駁。

有些車間主管還暗地裡祈禱：老闆，你多在學校裡待著吧，車間太髒了，您太金貴了，少下車間。

接下來，沐陽接著說：“集團上半年，第一個研發重點工作是1500w和2000w鐳射器；

第二是二保焊機。

銷售部就要注意一下老客戶對二保焊機的需求情況，我估計今年五六月份就能出樣機。

這個專案歸星海焊接有限公司，但目前集團規模尚小，還沒有細化各子公司，各位按照當前職位負責自己崗位的工作。”

集團剛成立不久，各子公司缺總經理、副總等職位，等規模上來了，肯定增加這些職位。

就比如周晨，如果子公司細化之後，他是上升到集團副總裁呢，還是分到某個子公司擔任總經理，或者某個子公司的副總，這都是目前公司所有中高層都擔憂又期待的。

集團擴張很快，這些中高層的職位肯定會有大變化，總有一天會這麼幹，短則兩三個月，長則一年，只是董事長沒有透露出一點計劃，大家都憋著一股勁幹活，未來幾個月一定要好好表現。

突然間，沐陽轉移話題，鄭重地說：“我聽到一些風聲，不少員工在討論奈雪上市，關注星海會不會也上市。”

－－－－－－題外話－－－－－－

這兩章寫得不滿意，沒有狀態，抱歉。一起更了，下午沒更了。上傳了一個番外章，還在稽核當中。