第195章 股權激勵問題

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每個人要漲多少，是根據每個員工的情況來制定的，而不是一個固定百分比或數額。

有的員工剛入職，當然不適合漲工資；

初入工作的員工，工作經驗在迅速上漲，他們的工資漲幅肯定是最大的。

而像一些工作多年的員工，他們的工資有可能不動，或者微漲。

會議完之後，各自散去。

沐陽讓人事主管賴春琴和副總張蕭峰到他辦公室，交代兩人弧焊機專案研發人才招聘，需求約30名人才，公司招聘和獵頭公司招聘同時進行，要求三個月內人員全部到位。

弧焊機的設計工作不多，沐陽目前已經完成技術機械圖、電路圖和電氣圖的繪製和設計說明書的編纂，需要人員把這些技術資料消化後，生產零部件，組裝樣機。

“只要碰到合適的人才，薪水待遇都不是問題。”沐陽吩咐道，“需要注意的是，公司未來會有越來越多的尖端技術，對我來說，一個員工的品性比能力更為重要。

但對於新員工，品性是沒法測量出來的，只能透過招聘溝透過程，背景調查瞭解一些。

但是，人都會偽裝的，可以從一個人對弱勢人群的表現，大概判斷出來。

總之，你們自己判斷吧，我只是提醒你們，今後在招聘技術人才時，一定要小心謹慎一些。

特別是，當我們公司擁有越來越多尖端技術後，肯定少不了一些別有用心的人潛伏到公司來偷盜技術。

其他崗位的，沒有那麼多要求。”

副總張蕭峰和賴春琴明白老闆所說，並不是危言聳聽，公司的確具有這個被競爭對手偷盜核心技術的潛力。

張總說：“董事長，以公司的效益情況，我們可以多招聘一些應屆畢業生。”

沐陽點頭：“這個當然，可以大量儲備，不可忽視，未來集團的生力軍。

不過，應屆畢業生要經過數年工作經驗才能扛起重擔，公司目前的主力軍還是社招人員。”

正準備讓兩人離開，他突然想起一件事：“對了，幫我招兩個秘書，我總不能老讓賴姐幫我處理瑣事。”

賴春琴展顏一笑：“沒事的，董事長，不過有時候的確是忙不過來，分心無術。您對秘書有什麼要求麼？”

沐陽說：“我事情比較雜，同樣分身無術，要一個女的，細心一點的，負責辦公室日常行政事務及文秘工作，文秘檔案收集管理、各種會議的記錄及會務工作等，就是正常的行政秘書。

另外一個，當作副總培養，要男的，公司向國際化發展，可以招一個海歸mba。”

張蕭峰建議道：“董事長，集團發展迅速，您的事務也多，時間寶貴，可能兩個秘書不夠用，我建議成立秘書處辦公室，專門負責你的瑣事。

集團目前三大業務，投資公司、集團本部、奈雪公司，可以各招一個，另外再招一個做辦主室主任，分管所有秘書。”

“可以，的確是時候成立秘書處了，只要能力勝任就行，不限性別。”沐陽贊同。

接下來，沐陽跟兩人討論員工漲工資的事，最終讓張總負責起草方案。

集團不會公開公佈工資上漲方案，畢竟每個員工的工資漲幅不一樣，員工到時候看到自己工資漲了，還以為只有自己漲，偷偷樂就行。

幾天後，到了3月1

號。

星海集團研發的鐳射器量產成功！

以目前的裝置和人員，每月最高可量產5000臺，可以滿足公司當前需求。

公司每天都有不少新員工進入星海集團，截至今天，集團總員工人數達到五百人。

年後開工到今天這八天，公司又簽了一千多臺手持鐳射焊裝置。