第112章 奈雪副總人選

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很突然的語言環境轉變，也是考察面試者的反應能力。

這並不是沐陽想炫耀他的英語口語如何，而是奈雪要到m股達克納斯上市，領頭羊就必須具備處理國際事務的能力，英語是最基礎的。

沐陽簡單地說明公司目前的狀況，好的和不好的都說，問問她的處理方法。

楊念侃侃而談，針對性地發現問題、分析問題再解決問題的方桉述說，沐陽提的一些問題，她正好猜中，並做了解決方桉，一邊給沐陽看，一邊講解。

她很明白，至從她踏入奈雪公司的那一刻起，面試已經開始了。

也想不到，她的老闆外語這麼棒，也沒有出國過，雖然不夠地道，但吐字清晰，表達流暢，反而容易讓人聽得懂。

語言，本來就是用來交際和溝通的，若連對方都聽不明白，再地道又如何。

半小時後，沐陽試探完了，感覺非常滿意，不用再說英語了。

開始談薪水，還是電話面試承諾的，年薪26萬，即每個月2萬月薪和一個月年終獎，試用期就只有兩個月，設定階梯任務。

今年完成80家以上門店營業，單店平均日營業達到8萬元以上，年終利潤分紅0.3%；

單店平均日營業達到9萬元到10萬元，年終利潤分紅0.4%；

單店平均日營業達到9萬元以上，年終利潤分紅0.5%；

利潤分紅不疊加，只取最高的比例。

奈雪公司的商業模式已經形成，並已經實現盈利，而且不缺錢，就沒有種子輪和天使輪的說法。

沐陽前期也不接受融資，也不缺錢，等完成一定數量門店擴張後，才開始接受有實力的財團融資。

如果完成a輪、b輪融資，公司估值達到20億元，她將獲得0.1%的無投票權股份；

完成c輪融資，公司估值達到40億元，她將再獲得0.1%的無投票權股份。

奈雪公司順利上市，並且市值超過100億元，她將再獲得0.3%的無投票權股份，總共0.5%股份。

上市後獎勵的0.3%股份分三年兌現，成功上市立即兌現0.1%，次年和第三年分別兌現0.1%。

比例不多，但如今奈雪已經成規模，實現盈利，她要做的事就是複製成功，並引來有實力的合作伙伴融資，順利上市。

另外，沐陽也要拿出不超過1%無投票權股份獎勵公司的管理層和店長。

至於什麼加盟店，相對上市圈錢來說，賺不了什麼錢，有那個精力搞加盟，還不如多開新店，反正不差錢，最重要的是，開放加盟店很難管理好，可能會出現虧損，會破壞奈雪的品牌影響力，影響上市。