第113章 八店開張，坐擁15家門店！

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沒讓沐陽知道。

而且，也不是想採購什麼就想採購的，超過萬元的採購必須經過技術部和質量部稽核，總經理簽字，進入公司合格供應商名單，最終打款簽字還是讓沐陽來做。

大宗採購或者重要的部件採購，集體決策，沐陽審批；

採購數額較大的物料使用雙保險，2人以上負責採購專案，並且不定期調換。

流程多了一些，但大多公司都是使用這一套路和流程來避免採購貪汙。

回扣可以減少很多，不能100%杜絕。

沐陽也知道想完全杜絕不太可能，只要數額不是非常大，不頻繁，採購質量沒問題，他都可以睜一隻眼閉一隻眼。

6月初，新開張的8家奈雪門店順利開張，單店日營業額很快達到十萬元。

如此，奈雪在h城就同時擁有15家奈雪de茶門店。

日營業額達到150萬元左右，月營業接近五千萬元！

沐陽的身價真正破一億元，但也欠了銀行四千多萬債務。

後來，楊念靠著自己的關係，從銀行貸款多貸款兩千萬元。

也正是沐陽看到楊唸的能力，沐陽內心初步認可她這位副總。

在開業之時，沐陽只是走了兩家門店，發現沒什麼問題後，其它門店都沒有去巡查。

至從把奈雪交託給楊念後，楊念把奈雪管理得有條不紊，沒有搞什麼大動作。

這一下子，楊念就取得了沐陽的大部分信任。

新官上任三把火，在高層空降管理中，這有些誤導！

弄不好，也把自己燒了。

老闆最諱忌新高層剛來就大刀闊斧搞革新，這可不是辦事果斷而有魄力，而是莽幹，弄不好公司就被搞垮。

這種事很多，公司沒有起色，反而被空降軍折騰破產。

老闆與新高層之間有猜疑很正常，新高層開始之時不可能一下子得到老闆的完全信任，最好是先穩住大局，待熟悉情況後，有些成績得到老闆的認可後，再循序漸進革新，才不會遇到阻力。

要不然，空降軍沒得到老闆的完全支援，很快被下面的人空架，指揮不動人，而人事權又不在自己手上，不是想開除誰就開除的，開除了誰來頂替他的工作，空降軍自己上麼？

想找人代替，也不是一下子就能開展工作的，出了問題，人剛開除，空降軍離被辭退也不遠了。

奈雪不需要大革新，沐陽雖然把奈雪交託給楊念，但還是留了個心眼。