第27章 衝擊

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隊得花多少錢啊，咱這還沒進貨呢好幾萬就得給出去了。”姑姑有些心疼錢了，畢竟上班的時候一年到頭都賺不到一萬塊錢，房租一年就得兩萬四，再算上裝修，鋪貨，僱人，這店開起來還不知道得花多少呢。

“姑，這錢咱不能省，店鋪裝修就是門面啊。咱就在百貨大樓邊上，沒人家大總得裝修的比他們看著上檔次吧。這樣才能更吸引顧客來買麼。專業的事情交給專業的人來做，不用擔心多花錢，前面花的錢以後都會賺回來的。”我實在是怕姑姑照著其他店鋪那樣裝修，這樣就沒有新鮮感和吸引力了。我費勁的鼓動姑姑搞這麼個生意可不是為了和他們公平競爭的，我要用超前的眼光和經營方式給他們來個降維打擊。

“我也知道是這麼個道理，只不過是沒一下子花過這麼多錢心裡總有點不踏實。小鳴，你說咱這個店得招多少員工？我覺得最少都要五六個。太少了根本就忙不過來。五間鋪面，我去收錢，就按照一個門面那麼大地方需要一個人的話也得要五個，還得找個男的幹些搬貨之類的重活。”姑姑也是轉的快，裝修剛想完還沒具體的辦法呢就又操心起員工的問題了。不過對於她認為的招五六個員工我是一點都不贊成。

“五六個人肯定不行，最少都得十二個人，咱不提三班倒了，再怎麼都得兩班倒吧，這一到過年過節的早上八點開門晚上八點都關不了門，一撥人上班肯定是撐不下來，直接就兩撥人倒班上，每個班再安排個帶班的店長。人多了也不用專門招男員工，畢竟是咱們的貨都是衣服，不是啥重貨，搬不動就多跑幾趟。”我直接提議讓姑姑翻倍的招人。

“顧這麼多人每個月開工資得開多少？每個人三百一個月都比房租貴了。要是在按照你說的招兩個店長，工資肯定不止三百。再說了人多了肯定不好管，我都沒當過領導管過別人呢。”姑姑一時間接受不了需要招這麼多員工，畢竟好多服裝店都是夫妻店或者自家兄弟姐妹合夥開的，兩人既當老闆又是員工的。

“姑，你相信我！首先你得轉變先觀念，雖然僱的人少了開支小，但是人少的話工作效率也低，咱們主要就是靠賣貨賺錢的，顧客多了五個人招呼不過來，其他顧客見每人招呼去其他地方消費去的話那就是咱們的損失。還有就是工資待遇的問題，不能像是別人家那樣只給那麼少的工資，有句話說給多少錢辦多大事，咱們員工如果每個月工資和別人家差不多，生意好了忙起來誰願意盡心盡力的去賣貨？心裡肯定想著賣的再多都是老闆賺錢跟他們自己沒關係，長時間下來不光是沒了積極性，說不定還有人心裡不平衡去使壞呢。我覺得咱們直接把基本工資定高點，然後每個月再給兩個班定個任務，只獎不罰，完成任務按照超額的比例決定給多少的獎勵。直接就發現金。還能給每個人定好任務，不過這樣怕出現自己家員工互相搶顧客的情況，到時候你看情況吧。再有一種就是不要底薪只拿提成，比方說2%，5%之類的，賣一萬給多少，不封頂，這個方法比較適合那些優秀的導購，有信心賣的多才能拿到更高的工資。具體該怎麼操作到時候店開了看實際情況吧。反正就是一定要用高工資激發員工的熱情，出來上班誰不是為了錢。工資高了人也好管了，直接制定一套員工守則，用制度管人就行了，不聽話的直接開除，咱家只要工資高不怕沒人來。”我一股腦的說出好幾個觀點，估計姑姑一時半會是接受不了。

“你說給他們工資定的高，那是多高？總不能基本工資比我在電廠工資還高吧，我在電廠基本工資都才六百多塊。導購肯定都是些小姑娘直接給她們這麼多錢？剛來的人還不知道能不能賣貨呢就先發那麼多錢，會不會不太合適？要不前幾個月先少給點。”姑姑果然對給高工資不太認同。

“姑，你聽過千金買馬骨吧。哪怕是第一批人都不會賣貨，咱們賠掉第一個月的工資也要