第67章 視察

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能排隊。再一個就是現在拿著高薪的員工不想失去這份工作就得好好幹，她們乾的越賣力你是不是賺的就越多?出來上班誰不是為了賺錢，既然你這和其他家工資一樣光靠著品牌影響，光靠著賣貨多是不能吸引最優秀的導購來的。只有比別處的待遇高，而且是高一大截才能留住人，要不然等你店裡這些人摸透了買衣服的路數，人家就自己也去開店了。捨得捨得，先學會舍才能得到更多。”劉美心一大堆話說出來，也不管於曉敏能聽進去幾分，侄子劉一鳴這個思路有些超前，但是確實好用。

於曉敏聽完就陷入了沉思，第一次做生意，所有的事情都是在模仿。三個月來也摸索出了一點規律，可是並沒有深入的思考過這些問題，只覺得別人這麼幹，自己也這麼幹就不會錯。瞭解總店的薪酬制度後還曾一度嘲笑人家笨，不知道隨行就市，省下來的錢自己裝兜裡不香麼。現在聽完一席話才知道自己目光短淺了，人家那是為了長遠考慮，自己就是再能幹也不能把所有的活都幹完，用高薪調動員工的積極性後店裡的事情自己就不用這麼操心，賺錢的目的不就是為了享受麼，這幾個月雖說效益不錯，可自己也累的跟狗一樣，這不是自己想要的生活。

“劉總，這次我聽你的。怪不知道你店裡的生意那麼好，原來這就是絕招。”於曉敏真的想通了，一個人賺錢太累，大家一起 賺錢開心又輕鬆。

“你想明白就成，具體怎麼弄你自己捋一捋。那我就先走了，下午還得趕回去呢。”說完劉美心就準備去乘車趕往澄縣。

劉美心和於曉敏的談話沒有避諱任何人，店裡正在上班的幾個導購都聽到了。初聽劉總說讓老闆給自己加工資還不以為意，覺得這些個老闆都是資本家，能扣一分是一分，怎麼會捨得給自己這些人每個月多發幾百塊錢。可當於曉敏整理好思路以後告訴他們底薪增加到一千塊一個月，銷售業績有設立了幾個目標獎勵後，這幾個導購的心裡開始熱了起來。一個個都表現出一副誓死追隨的模樣，恨不得把所有能幹的活給一次幹完。

於曉敏看著店裡員工前後截然不同的精神面貌，才算是徹底理解了劉總這招的厲害。不僅僅是加幾百塊錢就讓他們更加努力，而是用更多的錢賦予了每個員工更高的價值，讓員工們自發的就展現出匹配自己價值的表現和能力。

澄縣的加盟店只是個二十平方的小店，也沒僱人，平時就高小琴和高曉雯兩姐妹看著。所以不存在工資的問題，賺的錢人家姐妹兩人自己分劉美心也不好干涉。別看這家店只開了一個來月，可是隨著鹽城及周邊幾個縣城都有了“美心”這個品牌後，也給她們店帶來了不少流量，這就是品牌效應。品質價格都和其他地方相同，也讓當地的消費者們買起來放心。劉美心主要就是指導了下如何更好的陳列，然後再次強調了售貨價格的問題，便坐車回去了。