第34節

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了?淮西路校區後，她跟韓肖磊也沒閒著?，而是?花了?一個上午，將淮西路走了?一個來回。

烈日當頭，天氣越發熱了?，最後，兩人鑽進了?一家冷飲店，邊喝邊聊。

夏漁問韓肖磊來淮西路上班這幾天的一些想法，韓肖磊在女?朋友那裡多少聽過這位美女?老闆的工作能力，因此儘管身處這樣輕鬆的氛圍之中，他也不敢大意，整理了?一番思路後才開腔。

“我個人看法，校區如果延續以前?至上的模式……”說到?這裡，他搖了?搖頭，“很難生存。”

夏漁的表情毫不意外，顯然她早就在心裡做下同樣的結論。

“這也是?我今天約你談的原因。”她說，“之前?是?一直有總部在輸血，淮西還能靠瞎折騰活著?，但現在輸血是?不可能了?，所以原來的模式必須要轉變，否則等?著?我們的只有關門。”

韓肖磊點頭，順著?老闆的結論繼續道出他的分析：“淮西附近9家k12學科機構，三?家大機構，六家中小型機構，再加上即將開業的優凡教育，一共有10家，其中模式跟咱們差不多的有6家，加上咱們，這七家打得?你死我活，瘋狂搞低價引流的結果就是?把所有人都搞死了?，而餘下的兩家，一家做英語，一家做國學，我觀察過，都活得?很好。”

“所以我個人看法，我們想要在這塊地方脫穎而出，得?走小眾產品路線。”韓肖磊最後得?出結論。

夏漁挺滿意這小夥子細緻入微的洞察力，不過他想到?的她也想到?了?，這段時間?她在日思夜想並?且開始付諸行動的，正是?如何推出夏果教育的拳頭產品。

有一個過硬的銷售團隊還不夠，必須有一個紮實的教學產品做支撐，兩者相?得?益彰，才能靠最終的教學成果，打響夏果教育品質化?服務的知名度。

品質，是?一個企業生存的不二法則。

“至上以前?是?做全科的，但是?我對夏果的定位，是?精品文科，特?別是?英語，將是?我們未來的主打產品。”

夏果開啟隨身攜帶的手提電腦，點開一個資料夾，將其中的一些文件展示給韓肖磊看。

“夏總，這是?？”

韓肖磊臉上明?顯有問號，但他直覺，夏漁接下來的話很重?要，事關夏果教育接下來的發展方向。

一個公司能不能活下去，活得?好不好，其實和老闆的前?瞻性很有關係，他隱隱覺得?，夏漁其實早有規劃，自己可能跟對了?老闆。

而此時的夏漁很慶幸那一年發狠做下的決定，正是?那個決定，讓她今天可以擁有選擇的餘地，而不至於?因為初開始創業而焦頭爛額，像無?頭蒼蠅一樣找不到?方向。

她說：“我在至上的這幾年，肖磊你也知道，除了?團隊建設，我其他精力都放在了?英語的教研上。我是?英語專業的，在至上的頭兩年我也帶課，但是?我一直不滿意市面?上的英語教材，所以，後來的兩年，下班時間?……”她指了?指電腦螢幕，“我在都弄這個。”

“你自己在編教材？”

韓肖磊吃驚不已，他完全沒想到?夏漁還這麼年輕，平時工作已經夠拼命了?，私底下竟然還在做編教材這樣枯燥乏味的事。

比你聰明?的人還比你努力，他算是?真切體會到?了?。

夏漁“嗯”了?一聲，回頭看，她也有些感慨自己當時做這件事時的毅力和執著?，當時開始做時完全沒有考慮過會得?到?什麼，只是?年輕又自負，眼光又高又挑剔，別人的教材看不上，非要自己動手編。

教材翻來覆去改了?三?稿，生怕內容不夠原汁原味，後來她經常“騷擾”在高中執教時的外教同事laura，對方被她的執著?打動，在教材