第6節

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次日一早，林淺辦完入職手續，就被帶去見傳說中的顧延之了。

集團四處都瀰漫著一種無法言喻的頹喪氣息，所以當林淺走進這位權臣精緻奢華、敞亮大氣的辦公室時，難免覺得耳目一新。

顧延之坐在漆光暗沉的大班桌後，也正打量著這位新員工。

明明是厲致誠的助理備選人員，不需要他來見。可那傢伙昨天連夜就趕去療養院看父親了，這些事就只能丟給他。而且這位惜字如金的老闆，還淡淡地下達了一條指令：“暫不公開。”

這個不公開，指的自然是他的身份和他的到來。

顧延之就問：“為什麼？”他接手集團，遲早要跟全體員工見面，什麼時候公開有何區別？

“我需要先了解情況。”厲致誠就負手站在窗前，眉眼淡漠地答，“以隱秘的方式。”

顧延之微怔了一下，聽懂了。

他講得高深莫測不動聲色，敢情……

還是把這當打仗似的，想要自己先秘密“偵察”一番啊。

想到這裡，顧延之忍不住笑了，抬頭看著對面的林淺，不緊不慢地說：“集團的情況，想必你也清楚。越是困難，越是用人之際。如果有才，自然會得到重用。但如果是個庸才，我們也沒必要留下增加負擔。一切就看你自己了。”

很常見的恩威並濟的話，所以林淺也很平和地點頭：“我會努力的。”看著他臉上的笑容，心想，看起來也不像傳聞中那樣陰險精明難相處嘛。

顧延之也沒什麼閒心跟她多聊，短暫交談一番後，當場拍板：她先去總裁辦待著，把部門的一些日常工作承擔起來。

——

林淺在愛達的職業生涯，就這麼在一片兵荒馬亂人心惶惶中，默默無聞地開始了。

總裁辦聽著名頭漂亮，事實上現在包括林淺在內就三個人。其他兩個還是今年的應屆畢業生。

人力資源部的職員這麼跟她解釋：“這個部門以前沒有，是前任ceo來了之後組建的，全盛的時候有十六七個人。後來陸陸續續都走了。”

林淺既來之則安之，按照顧延之的秘書的提點，每天早上，她會蒐集行業資訊和新聞，做成日報，供領導層參考；公司各個部門每週的工作計劃和總結，也會抄送給她一份，而她會整理成一份獨立報告；當然如果公司內外部臨時有什麼大事，她也需要第一時間匯總相關參考訊息。

一言概之，就是不停地寫報告、寫報告、寫報告……

這種工作當然單調又乏味，離公司的實際運作也有一定距離。林淺是不喜歡的。可後來想想，自己初來乍到，還是從競爭對手公司過來的，要是一開始把她放到重要部門安排重要工作，那才奇怪吧？所以也就釋然了。索性每天專心致志寫報告，幾天下來，倒是對愛達的基本情況倒背如流了。

只是每次報告送到顧延之秘書的桌上，也不知道他有沒有看過。後來倒是讓秘書傳過一次話，讓她除了提交紙面報告，再發一份電子版到指定郵箱裡。林淺看那郵箱名：<a href="mailto:<a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>">a<a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a></a>，“apache”，是顧延之的英文名嗎？但不太像人名，可能是某個詞或者某句話的首字母簡寫。林淺心血來潮拼了半天，也拼不出個所以然。

——

週末，林淺起了個大早，搭車去了城市另一頭的療養院。

綠苑療養院是2010年後新修建的，無論房