第171章 各專案齊頭並進

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累計拿下15臺訂單，趕在年前交付了10臺，其中有兩臺使用進口柴油機，都拿到了貨款，值得祝賀。

作為老闆，我要感謝每一位員工在過去一兩個月裡的辛勤付出和努力工作。正是因為你們的奉獻和才華，我們的公司才能夠取得如此出色的成績。

在明年，我們將研發新的產品，同時加大銷售力度，將在全國設定銷售網點，公司將迎來新的飛躍。

同時，市場競爭日益激烈，客戶需求不斷變化，這對我們來說是一個巨大的考驗，我們要加強內部管理，提高工作效率和團隊協作能力，以應對外部環境的不確定性。

經過仔細考慮和商討，我們決定給每位員工發放春節過節費。

這次過節費的標準是根據公司業績、各位員工的工作表現和貢獻來確定的，我們希望能夠對你們的付出給予應有的回報。”

今年都沒有年終獎，但都有過節費和過節禮物，每人過節費一百元，管理人員和工程師級別加倍。

過節禮物有面值50元的購物券，可以到華聯超市購買任何商品。

公司拿到五百多萬貨款，方柏這個老闆對員工才這麼大方。

要不然，沒錢發個毛過節費啊。

方柏擔憂員工過年後不來，或者拖延報到影響年後開工，發出通知，凡是年後初八及時報到上班的，每人給30元開工紅包。

方柏講完話後，全體員工熱烈鼓掌，給的過節費可不少啊。

大家工資本來就不低了，比很多公司和單位都要多不少，年前都能領完去年的工資，公司並沒有剋扣員工工資。

方柏從人事部主管拿過紅包，親自給每個員工發放，雙手接過紅包的員工感激說聲“謝謝老闆”。

這些員工是真心感覺公司真不錯，午餐能吃上葷，每個員工有兩套免費的工作服和勞保鞋，老闆平時對工作苛刻一點，但並沒有辱罵過他們。

除非是有屢次不遵守公司工作流程和制度情況下，老闆才會嚴厲批評基層管理人員，管理人員再批評他們。

“明年努力！”方柏微笑點頭。

發完紅包後，他特別交代幾名保安看守好公司財產。

放假這十五天，方柏臨時多僱用幾名保安，24小時看守公司財產，主要是他那些認購證。

放在住房裡不太安全，還真不如公司辦公室裡。

搞完公司的事，方柏回學校一趟，在超市裡見了本班同學，問一下他們如何過年。

“離家近的同學打算過幾天趕回去過年，不回去的同學打算團聚吃頓火鍋，嘿嘿。”王一飛說道，他家在粵城，回家一趟太麻煩了，來回就花四天時間。

“班長，伱要回家過年嗎？”

“我明天回去吧。”方柏回道，“那你們自己安排活動吧。”

他逛了一圈，就回住處，和秦舒雨收拾行李。

第二天早上，方柏和秦舒雨坐上車回溫城，李蕭龍和王大開負責開車。

最近方柏又買了一輛桑塔納公司專用，在申城一共有兩輛車，但回去就只開一輛車。

回溫城家的路上，方柏坐在後排眯著眼，總結過去半年在申城的收穫。

財富方面，他並沒有大的突破，目前個人財富約3200萬元，離升級還遠著呢。

食指目前還是lv4，暫無什麼途徑快速升級。

人脈總數量達到76個，離升級還差4個，有些期待升級有什麼新功能。

星海機械公司步入正軌，地泵銷售獲得成功，年後可以在各省份搞銷售網點了。

回憶起公司從剛剛建立時的艱辛時刻到現在的小規模，銷售成功，他深感滿足和自豪，略有感慨。

明年，公司要加