第232章 星海集團是強盜

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人事部帶學生在辦公區域走了一遍，讓學生了解公司員工辦公環境。

辦公室內部設計時尚、現代，整潔明亮，空間寬敞，每位員工都配備了電腦桌和舒適的座椅，在員工休息區，還有沙發和咖啡機，有不少員工有那裡喝茶聊天、抽菸、喝咖啡、吃零食、看報刊雜誌，看上去很自由，也沒有人管。

人事專員一臉自豪地微笑，在學生面前娓娓道來：“公司每週有兩三天提供免費水果給員工，只要按時完成公司安排的工作，你想做什麼，沒人管你，身體不舒服，請假了也不會扣工資，但病好了，自覺把工作補回來就行了。

像女同事，每個月都有那麼兩三天不舒服的，直接請假就是了，董事長親自說過這件事，管理要人性化，不好就要改。

我們董事長還說，晚上失眠了，睡不好覺，那就多晚一會再去打卡也沒事，不要太拼。

早上送孩子上學，晚一些打卡都行，自己補回來就行。

但是，進入自己崗位後，就要多幹事多學習，少廢話，高效率工作，不能拖沓，不要以負面狀態影響到同事。

所以，你看辦公區域上，大家認真幹活，但不想幹活，就跑到休息區來歇息了。

在工作形式上管得松，但對工作內容要求質量高，認真對待。

如果不是特別緊急的專案，一律不準加班，雖然加班有雙倍加班費，但如果不是緊急專案，不準以加班形式討表現，想表現回宿舍自己看書，不要待在崗位上，否則其他同事看到了就有壓力，董事長很反感這種加班，搞得全公司人心惶惶。

總的來說，公司管理比較寬鬆，工作形式以結果導向為核心。”

參觀的學生聽著如此人性化的公司，感覺有點不可思議，這不就是他們嚮往的工作嘛。

只要把事情做好做完，其他的就隨意了。

他們進入國企，就是想討一份比較輕鬆休閒又安穩的工作。

“如果表現不好，那會不會被開除？”一名學生略有擔憂問道。

人事專員聞言，朗笑起來，然後耐心解釋：“只要正常上班工作，不偷不搶不危害公司利益，公司怎麼會無緣無故開除你，如果實在不適應崗位，那隻能多參加培訓，也可以調崗位，這點大家不必擔憂。

不存在過橋拆河的事，也不搞末位淘汰。”

“哦，那明白了，聽人家說民營企業老闆動不動就開除員工。”

“星海集團不那麼搞，目前為止，我還沒見過哪位員工被無緣無故被辭退。”

大家聽完人事專員的話，心中那點顧慮再也沒有了。

人事專員邊走邊講解，看得出來，學生對目前看到的和聽到的情況都非常滿意，然後帶他們到車間參觀。

沒有進車間內部，只是在外面行走，大概看了機加工車間和裝配車間，然後帶到員工宿舍和員工娛樂場所看。

員工活動室有電影室、檯球室、乒乓球室等，室外活動場所主要是籃球場和羽毛球場。

最後，人員專員帶學生參觀公司餐廳，裝修得很精緻，學生進去還以為進了星級酒店餐廳。

食堂外有一排水龍頭，方便員工洗手。

車間工人和辦公室人員就餐有一個大問題，就是有些車間工人幹活比較髒，比如噴漆車間、打磨工人和焊接工人，幹個半天活，肯定一身髒了，公司不劃分員工就餐等級，但明文規定文明就餐，不影響同事就餐。

說得比較委婉，大家好理解，就是要求進食堂乾淨整潔。

所以，幹活比較髒的員工，下班後就在車間更換衣服，洗手洗臉，然後再到食堂就餐。

如果不這樣要求，有些員工連手都不想洗，自己無所謂，但影響到其他員工，這並不