第75章 佳雨公司在成長

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多月就過年了，要沒有打算給這些工人發年終獎的？”

“沒有年終獎呀，幹多少拿多少。”

秦東海理所當然回道，發年終獎那是單位才有的事吧，難道他們也要發？

看看周圍的作坊，極少聽說過給工人發年終獎。

那只有傻子老闆才發的吧。

方柏瞪大眼，用舌頭鼓了下嘴，有些無語。

他這岳父，把資本家的嘴臉演得繪聲繪色。

但也理解，這個年代哦，老闆發福利都是被同行逼的，哪有主動幹這事。

現在資訊封閉，真是好時代呀。

哎，真諷刺！

沉默了下，轉問道：“計劃放幾天假？”

“看訂單情況吧，我們公司6個工人，4個外地的，都要回家過年，放假時間比較長，估計得放兩三週時間。”秦東海回道，也在觀察方柏的神色，這樣搞，是耽誤大家賺錢了，他會不會不高興？

方柏琢磨了下，由於打工人都是外地人多，溫城企業年後開工都比較晚，一般是元宵節後。

今年除夕是2月14日，元宵節是3月1日。

“我們是正規公司了，早點把放假時間定下來，讓大家有時間買車票，放假時間可以晚一點，2月11日，開工時間正月17差不多，剛好放20天。”方柏說道。

秦東海理解錯了，思索了下就同意了，說：“放20天呀，也行，太早開工也沒啥訂單做，各工廠工人來上班都比較遲，都拖到元宵節後。”

“搞個開工紅包，按時來的就有錢，要不有些工人年後就不來了，招人耽誤我們生產。

另外給個年終獎吧，像張師傅一直跟著你，給一個月工資激勵一下，剛來的沒多久的，給幾十塊錢意思一下。

我們賺錢了，對員工不能太摳門。”

方柏說道，想到貨幣貶值的事，提醒道，“我估計明年招工更難，工人工資會大幅上漲。

被動給工人漲工資也許省點錢，但工人沒有歸屬感。

我比較擔憂我們那幾套工裝夾具和鑽套，這些工人跳到其它工廠，我們的先進技術就洩密了，但這是很難避免的。”

秦東海感覺給工人加福利有些不划算，覺得有些工人呀，就看哪裡給的工價高，談什麼歸屬感呀。

工價低，有個屁歸屬感哦。

目前公司的工價已經不低了，自己的確賺到錢了，給工人年終獎和開工紅包也沒什麼，爭取把熟練工人留下來。

方柏說的也有道理，他的一些管理理念比較先進。

像他所說的5s，現在就感覺車間比之前整齊多了，看起來清爽多了，工具放在指定位置，找工具呀都比較有效率。

如果工件擺得混亂，他要檢驗工件，看到亂糟糟的，心情都不愉快，而且檢驗效率慢許多。

下班之前，他要求每個員工花幾分鐘時間來清理清潔地面和裝置。

“年終獎和開工獎這個沒問題，花不了多少錢。”秦東海同意了，今年賺大錢高興。

方柏勸道：“我們公司想壯大，必須有吸引人才、留住人才的福利待遇。

如果沒有高階技術工人，我們沒法做附加值高的產品呀，一直做低端產品，賺個辛苦錢，你樂意不？

要有獎勵措施，鼓勵工人搞創新，就這個工裝夾具，也不可能一直都靠我設計呀。

要是公司大了，你覺得還靠我設計，可能嘛，得發揮員工的積極性。

沒獎勵，誰願意做呀，換作是你也不願意哦。”

秦東海略思索，感覺很有道理，贊同道：“方老弟你說的對，我們眼光得放遠一些，不能太摳門。

越摳門，越賺不到大錢。”