第151章 新兵與考核制度

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矯捷、武藝精通外，更是要熟知各種天文地理，如何勘探敵情，如何探知情報等等。

盧一恩手上的錦衣衛，以及趙率教手上的家丁，都是這方面的人才，不過其中大多是老油條子，有著好處才去幹活，遠沒有自己的積極主動性，像夜不收這樣膽大心細的事情，有的還真幹不了。

所以在溫越的命令下，盧一恩將原本的五十人挑選了一些，裁剪為十五人。

這十五人俱是機警矯健，具有膽氣，而且還著各自的才能，比如精通蒙語，略懂建虜文字等。

令溫越放心的是，這些人都算是“好人”，平日裡不會行雞鳴狗盜，欺辱弱者的事情，對於建虜也有銘心刻骨的仇恨。

這些夜不收每日每夜跟著盧一恩在遼東這片轉，每次訓練都是好幾日迴歸，且每次迴歸後，都會變得精銳幾分。

溫越見此欣然，繼續把訓練的夜不收的權力全數交與盧一恩。

老人帶新人的辦法很有效，短短時間內，這些新兵便就學會了站隊。

基本的紀律問題解決了，剩下的就是殺敵技藝的訓練了。

為了在軍士中形成良好的競爭風氣，溫越便頒佈了考核條例。

戚繼光對於戚家軍的武藝考核很嚴，分為九等，一等最佳，九等最低。

有現成的經驗在，溫越毫不猶豫就照般照操，只是將這九等考核粗劣分了一下，劃分為上等、中等和下等。

有了考核，就要有相應的獎勵和懲罰措施。

獎勵方面，溫越便從伙食待遇，和禮節待遇來表現了。

一等到三等為上等者，每天都有額外的肉食，且一等吃得最多，三等吃得最低。

面對溫越、祖柏、祖季等人，只需要作揖行禮，而且還頒發額外的木牌以表身份。

四等到六等為中等者，每三天才會發放額外的肉食，依照等級來給予食物。

七等到九等者，不僅沒有額外的肉食發放，每次考核後還要受到軍棍，同樣依照等級來懲罰，並且若是連續三次都是下等者，直接趕出戰兵佇列，成為輜重兵或伙頭兵。

考核是每月一考核，考核規則都由溫越以及其他將領商議而定，並且若某一隊的考核在眾隊伍中排行低下，連同將官一併處罰。

這方面，溫越身先受責，他管著兩隊戰兵，比其他人多一倍。