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來監察別人，誰來監察你們？”
“這樣的事情確實發生過，在政務系統是有上級監察部門進行監督，但是放到企業不太合適，會造成部門臃腫。”聶小雨毫不避諱的承認，隨後又認真道：“人管人，出現問題在所難免，但是制度本身會有漏洞卻不會有錯，只要把監察部門的職權約束到一二線員工，沒有上層的配合，加上監察部門有內部自我監督的機制，監察人員的腐化就很難做到，另外財務部門成立專屬的內部監察部門，進行權利的分割。”
“我來管理大的監察範圍，財務部門的內部監察進行自我監督，形成權利的分割，就不會出現大的問題。”
聶小雨詳細的分析，十分果斷的把權利分割開。
“你是打算只幹苦活，累活，這個方法好是好，不覺得不公平嗎？”李揚倒是覺得這個方法很有意思，只要財務部門把控著錢，監察部門因為自身的定位，想腐化就很難了。
“活幹的輕鬆了，價值感就降低了，何況乾的多，工資又不少，沒有什麼不公平的。”聶小雨認真道。
“如果交給你來掌管監察部門，你需要什麼配備？”李揚說道。
“我需要親自挑選人員，還有經費福利等切實保證，另外我需要直接和你有對話的權利。”聶小雨正色道。
“可以。”李揚沉吟道。
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