第77章 決定留下

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“馬國富不由的長嘆一口氣：自從你上次提醒我之後，我就已經開始培養自己的勢力。”

“可是即便我的勢力培養起來，卻沒辦法真正的留在我的身邊。”

“徐文昌的手已經伸到了我公司的各個部門，如果貿然拔出的話，肯定會引起徐文昌的懷疑，想要除掉這些眼線就需要一個合適的理由。”

但這些人無論是各方面都可以說挑不出任何毛病。

如果無故開除他們，肯定會引起徐文昌的注意。

林濤聽後卻露出一絲微笑，馬叔叔我這裡有一個辦法應該可以幫助你除掉徐文昌的眼線。

至於能除掉多少，這就要看徐文昌找的這些人有多少本事了。

馬國富聽了也立馬來了興趣：快和我說說到底是什麼辦法？

其實我的辦法非常簡單，就是季度考核。

林濤的這句話讓馬國富很好奇：這季度考核是什麼？

季度考核就是每一個季度會對員工進行一次相關方面的知識考試。

這樣不僅能淘汰掉那些混水摸魚的人，同時還能提拔那些有真才實學的人，可以說是一舉兩得。

“而徐文昌安排的這些人，我相信他們有真才實學的肯定不多。”

“大部分都是常年積累出來的經驗。”

前期損失這些人的確算不上一個明智的選擇，可是為了公司未來的發展，該除掉的還是要除掉。

要讓有能力的人去做他們該做的事。

只有這樣公司才能長久發展下去，即便日後出現了大的衝擊，只要內部的員工有實力，也不擔心面臨倒閉的問題。

所以考核是用來拔除徐文昌眼線的最好辦法。

即便不能全部拔除，最起碼會清理掉一部分。

這樣既不會引起徐文昌的懷疑，同樣還有合適的理由開除掉那些不稱職的員工。

考核之前要對這件事進行絕對的保密，不能讓徐文昌察覺到有什麼不對。

但也要告訴一些人，考核可能關係到他們的未來，讓他們做好準備。

馬國復聽後也陷入了沉思。

對於林濤的這個提議，馬國富也知道是當下最好的選擇。

“不過考核的範圍自己可以縮減一些，就限定在管理層，這樣普通員工就不會受到牽連，不會影響到公司的正常運營。”

決定採用這個方法後，馬國富拿出自己的大哥大撥通了一個號碼。

很快那頭便被接起，馬國富也把這件事和對方簡單說了一下。

電話那頭傳來了一個男人興奮的聲音：馬懂還是你聰明啊！

這樣的辦法都能想到，實在是讓屬下佩服。

馬國富面露無奈：行了，別在這拍馬屁了。

上班之後立馬準備考核的相關內容。

很快那頭便結束通話電話，馬國富也對林濤的提議表示感謝。

林濤面帶微笑：既然日後我們都是合作伙伴，該幫忙的地方我一定會幫忙。

其實我想知道的是，你是怎麼想到這個辦法的，為什麼

面對馬國富的問題，林濤很爽快的回答：其實這也沒什麼難的。

“我覺得上學都有考試，上班也應該有考試。”

上學考試考不好還會受到老師的懲罰，那上班考不好的話，那就要開除和罰款。

只不過這個辦法我不推薦，沒事總使用。

只是眼下除掉徐文昌眼線時用一用還是可以的。

等確定公司內部全部都你自己人後，這種手段就沒有必要再用了。

“用多了反而會讓員工反感，最後也會離心離德。”

“一個公司想要長久發展，不僅要有豐厚