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大道理，就講大實話啊，同志們，說得同情一點，郭局長是拿自己的身體當賭注啊，為局裡拉關係建感情搞聯絡。
同樣是爹孃生的，怎麼有些同志的人心就不是肉長的呢，就這樣鐵石心腸？
因此，我建議不僅要整風，而且要建立規章制度。這個事，黨組要研究，辦公室要拿出一套辦法來。對歪風邪氣，露頭就打。”
陸皓明這麼強調，給郭萍作了有力的辯護。代替郭萍狠狠地罵了那些痛後議論者。
郭萍本已講完話，聽了陸皓明的話之後，插言道：
“以後凡是磨洋工的，當面一套背後一套的，有多少就走多少，你不想走，我有辦法要你走。
幹別的，我可能沒有你內行，幹這個，我比你內行多了。
因為，當局長就是選人用人。我們必須建立一套完整的制度——從明年開始，進行民主評議，排在最後一名的，有職務的降一級，沒職務的下放到學校去教書。”
郭萍說這話的時候，殺氣騰騰。
陸皓明再強調一遍，宣佈散會。
郭萍說：“黨組的同志留下來，繼續開會。”
透過討論，由陸皓明負責，指導田野、鄧開意制訂一套民主評議幹部的制度，從明年元月一日起實行。
接下來的一週，陸皓明就是指導田野和鄧開意制訂《民主考核辦法》。
陸皓明談了一個總思路：嚴格、準確考核到每一個科室，每一個人。
他說：“先讓各個科室自己制訂工作目標。完不成任務是他自己制訂的。”
田野問：“如果他們把目標定得很低呢？”
“以近兩年的工作量平均係數數來制定。其次，個人部分，實行嚴格的請假制度，遲到扣多少分，早退扣多少分，曠工扣多少分。工作受到市一級表揚加多少分等等。
規矩制訂要詳細，一定要進行量化管理，不要大家評分。年底分數一出來，自己找位置。
最差科室，負責人降職使用，最差個人，給予警告處分，不發年終獎。這個方法就是要細，越細越好。”
於是，田野和鄧開意就認真地制訂考核辦法。
陸皓明想，你郭萍想管住人家，我就幫你織一張細網，總有人會撞到這個網上。那麼，你就去處分人，處分得多，處分得不公平，就會天下大亂，我看你怎麼辦。
到時，有十個書記保你，也保不住。我們走著瞧。
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