第403章 如何進人，陸皓明面臨著壓力

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

改造時，與教科文衛的柳處長，分管的舒總打過交道。比如熟悉。就給劇團要了400萬。”

柳是如問：“批了？”

“批了，11月底就到位。”

“那不錯，辛苦你啦。”

“雜技團那邊，班子差。今天我說了句硬話，再不上班，我就要停發他們的工資。

當然，我是有依據的，勞動法也是按勞計酬。不上班就用勞動法處理他們。

其次，責令他們十天之內寫出一個計劃，如何振興雜技團。伍家聲也接受了任務。

是否有求發展的意識，我看了報告再向你彙報。”

柳是如聽了，內心五味雜陳。

陸皓明要到了經費，等於打了他一耳光。

陸皓明到雜技團，雜技團同意寫計劃書，也是打他一耳光。

兩記耳光下來，又無懈可擊，找不到陸皓明的破綻。

說他去財政要經費沒有向自己彙報，他在報告上籤了請廳長審示。

說他在雜技團表態停發工資，不經黨組同意。他引用《勞動法》。這個黨組不同意也有依據。

這個態也沒有表錯。

一切沒有破綻，但侮辱性極強。這麼一個新來幾天的副廳長，就幹了我柳是如幾年也沒幹好的兩件大事。

畢竟是當廳長的，這點修養還是有。他沒有說陸皓明半句不對，而是表揚道：

“皓明同志，你是個責任心很強，原則性很強的幹部，來到廳裡以後，馬不停蹄，連續幹了幾件漂亮的事。

這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！

</div>

不錯，真的不錯。看來組織上說給廳級單位輸送人才，別的單位不說，你確實是個人才。”

陸皓明說：“謝謝廳長表揚。”

柳是如還是有一套完整的官場術，表揚完陸皓明之後，臉就嚴肅起來，說道：

“皓明廳長，錢要回來了，這只是第一步。戲沒排好，進京比武拿不到名次，就等於白拿回了這筆錢。

也就是說，拿著財政的錢白花了，那樣就對不起組織啊。所以，你要一心撲在這個戲上，拿出好成績，大家才認可你拿到的這筆錢產生了效益。”

陸皓明心裡好笑，不冷不熱地說：

“廳長，我要回資金是我的職責。但戲排得成不成功，是劇院的事。我不會寫劇本，也不會演戲。

你應該跟谷團長這樣交待，如果戲排得不好，你們就白費了陸廳長為你們爭取的資金。”

這段回話，頂得柳是如無還擊之力。

確實也是這樣，各人的角色不同，分工不同。陸皓明的分工就是為劇團除憂解難。這個戲沒成功，怪到他頭上是沒有道理的。

一向打官腔打慣了，文化系統的人都覺得柳廳長水平高，講話滴水不漏，今天在陸皓明面前碰了一個軟釘子。

柳是如尷尬地笑了一下，說道：

“你的說法有道理，但是你還是要加強領導。”

陸皓明步步逼進，說道：“對，我的職責就是加強領導，比如說，眼下有錢沒人，谷團長向我彙報要招人。

我就說，一切以劇團為主，誰也不能塞人，這不是解決關係戶。比如從一個什麼縣級劇團，調個什麼三四十歲的老演員來，這是不行的。

一切透過面試，以面試官的標準進人。所以，我特地來請示廳長。”

柳是如有點為難，因為他當一把手，就是團結黨組一班人開展工作。

怎麼團結？就是在有限的權力內，給各位副職開個口子，解決他們一些個人需求。

半晌之後，他說：“招人進人，必須經過黨組研究，下次開會，你可以提出