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次日,由我陪著冬子一家上“女兒島”。雖說還沒有開放,但遊覽過程還挺新鮮。
冬子一家受到了無微不至的照顧。島上的值班人員,笑容燦爛,細心體貼。
以至於吃中餐時,冬子老婆發出了一句感嘆:
“還是要當領導,你看,萬總管這個島,所有的人都對我們像親人一樣,笑得那麼甜,舉手投足那麼有禮貌。”
我說:“我不來也一樣。”
冬子老婆絕對不相信,說:“你不來有這麼好的待遇,那是絕對不可能的。”
冬子感嘆,現在的導遊,你不買東西,就拉長個馬臉。
你多問一句,他就說,你自己看說明嘛。還有的就裝聾作啞,你問他,他裝作沒聽見。
冬子老婆接著說:“你是領導,他們見了你,這個彎腰那個笑。笑得讓人心都醉了。”
我不想多解釋,只是說:“你們下次帶幾個朋友來體驗,跟這個感受會差不多。”
冬子老婆絕對不信,說道:“不會吧?”
“會的。因為我跟他們制訂了詳細的考核辦法。”
“那沒用,你又沒有時時看著他們。”
我說:“我引進了美國人收稅的辦法。”
這時,冬子感興趣了。問道:“收稅的辦法跟考核員工有什麼關係?”
我介紹道:“美國人不會上門收稅,要你主動交稅。你也可以偷稅,漏稅,因為稅務局不會來查你。
但是稅務局保留一項權力,就是突然抽查。什麼時候來,你不知道。
任何弄虛作假,只要查出來。誰講好話都沒用。
你就上了黑名單。辦店也好,貸款也好,買房也好,出境也好,處處行不通。
一次錯誤,就弄得你一輩子不能翻身。你是投機取巧偷稅漏稅,還是老老實實遵守制度,由你選擇。”
冬子老婆眼睛都瞪大了。
我說:“島上也如此,如果你犯規,發現了就辭退,不存在一次原諒,二次教育的問題。”
冬子說:“這個辦法好。那你要專門安排一個監督組在島上轉?”
“不安排專人監督,專人搞這事,就會產生互相勾結的弊病,監督員就會變得高高在上。
監督員由員工產生,比如全島200員職工都是普通職工,把他們的名單編成號碼。
辦公室每天隨機在電腦裡,調出三個名單。通知他們當監督員,他們的崗位由其他人負責。
這是說,本來是197個崗位。我招收200人。總有3個人是多餘的,由他們頂替監督員崗位。
所以,不知抽到誰。其次,所有的員工都有機會監督別人,同時也被人監督。只是輪流來。”
冬子感嘆道:“拿你沒辦法。不過也只有你們這種公司行得通,要是機關,領導打句招呼,監督的結果屁用也沒有。”
我說:“對。規矩要人人遵守才有效。”
吃過中餐,我破例沒有午睡,送他們到對岸。
他們一家再三感謝我。我站在原地,等他們開走了才上車。然後打道回府。
四十分鐘到家,我好好睡了一覺,直到吃晚飯時,小林才叫醒我。
吃晚飯時,我娘問:“這麼多年沒見了,冬子跟你說了些什麼?”
我知道老人需要心理安慰,需要被表揚,被歌頌,被人關心。於是,真真假假地說:
“冬子夫婦說您老人家真幸福,住這麼大的房子,他們一輩子也住不上。
說您老人家太客氣了,盡拿一些貴重的水果來招待他們,這麼大年紀了,還陪著他們登山。
您簡直是他們學習的榜樣,學一輩子也學不到您的這種熱情,開朗、
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