第629章 我負責幫你實現

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“爸，新紡廠怎麼樣了？”

陳陽沒有繼續再糾結這個話題，而是問起了自己最關心的一個問題。

新的新紡廠關係到新林紡織業的一系列產業佈局，除了要帶動產業鏈之外，還關係到陳陽以後的電商佈局。

“汪元洲確實是一個人才，在徐家的那些裝置和人才到了之後，他這幾個月將所有的心血都傾注在了上面。

帶領著研發團隊日夜攻堅，持續研發出了多項技術。

透過這些項技術，拿到耐克和阿迪達斯一些小訂單，現在已經進入試生產了。”

陳陽對此也不意外，汪元洲學的就是這個專業，而且年紀輕輕就能成為當年大型國企的副廠長，靠的就是這方面的硬實力。

這麼多年，他也沒放棄這方面的研究。

現在有充足的資金、裝置和人才支援，他自然幹勁十足，創造力也被調動了起來。

“那新紡廠的股權問題解決了嗎？”

陳陽其實很關心這個問題，如果將新紡廠再變成國企，到時候遲早又會變成臃腫的官僚體系。

這種事情，不會以人的意志為轉移的。

陳國樑父子在的時候，可以避免這一點，但是他們都不會永遠在新林。

到時候人走政息，什麼制度都沒用了。

陳陽一開始給新紡廠的定位就是百年企業，就算他們人走了，也要保證新紡廠一直能推動新林的經濟發展。

陳國樑點頭道，“這個早就理清了，IdG的蒲智淵和羅城區政府各投資了一個億，分別佔股15%。

汪元洲和核心技術人員持股20%，剩下的50%的股份，由新紡廠全體員工持股。

他們之前拿到了卓誠的賠償款，很多都拿出來投入到了新紡廠裡面，這筆錢加起來也有將近一個億。

只不過IGd和羅城區只當作風險投資，不參與新紡廠的實際管理。

現在整個新紡廠都充滿了活力，人人都幹勁十足。”

陳陽聞言笑了起來，“這是走的華為模式嗎？”

“不走這種模式，他們出的那些錢也沒辦法控股新紡廠。

變成這種全員持股分紅的模式，除了能夠避免國企的弊病，也能夠極大的調動員工的積極性。

他們都知道是為了自己美好的生活在奮鬥，很多都自發的加班。”

陳陽說道，“目前來說，這確實是最佳的持股方式。

但是我覺得後期新紡廠發展起來後，股權還是要按照貢獻度，分成不同的等級持股。

重點向那些骨幹和核心成員傾斜，避免吃大鍋飯。”

全員持股的公司其實有不少，這種模式有好處，能夠極大的調動人的積極性。

但是時間長了，也會有人選擇躺平。

反正我有股份，怎麼能拿到分紅，為什麼還不少幹一點，甚至什麼都不幹。

“這個我們當然有考慮，所以從一開始就設計好了持股的門檻。

必須能在你年度考評當中合格，才能獎勵股份和分紅，也會對有突出貢獻和核心技術骨幹進行傾斜。”

陳陽聞言就知道不由自己擔心了，父親和汪元洲都是有管理經驗的，也瞭解其中的弊端。

兩父子又聊了一會兒，就各自洗澡睡覺了。

等到了第二天，何珍一大早就給陳陽打電話，說要去麗山看看。

陳陽一聽就知道何珍是有了一些想法，當即便答應了一下來。

三人一路開車堵到了麗山，不出意外的山腳下已經是人山人海。

麗山其實不是什麼名山，只有一千多米高，但是勝在風景秀麗，圍繞著一個天然的湖泊，還有幾處小型的溫泉，最多半天時間