第480章 太寵了

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“有的。”

“你將需要的證件列出來，我讓人將影印件傳真給你。”

“好的。”

肖建立刻出去將需要的證件列明瞭，還將傳真機號碼也寫在了上面。

陳陽給李詩打了一個電話，讓她將證件傳真過來，就讓肖建去辦後續的手續了。

“多久能提車？”

“陳先生，那款車是最新上市的飛馳，現貨已經被訂購一空了。

我們需要從滬市調貨，可能需要十天左右。”

陳陽算了一下時間，十天後，正好是九月一號。

他點了點頭道，“車到了，你聯絡齊哥來提車。”

“好的。”

齊暉跟肖建交換了聯絡方式，陳陽就看向了何珍道，“走吧，去東鳴寺。”

玩到了晚上，吃過飯之後，陳陽就送何珍等人回了家裡。

第二天，豔陽高照，溫度飆升到37度，宋晨哪裡都不想去，只想窩在家裡吹空調。

何珍等人也是，一個個都怕曬黑了，都不想出門。

陳陽正好出去辦事，他睡了一個午覺，起來就去了建業區的玉林大廈，見到了萬華諮詢的老闆萬一。

萬一看上去四十左右，公司規模並不大，只有二三十人的樣子。

兩人見面後，陳陽也沒有廢話，上來就直奔主題，表明了要找的人。

“我明白您的要求了，就是電子行業從中層到高層管理的人才都要。”

萬一說完，又開口道，“我們公司有這方面的資源，但是還想要問一下陳先生您具體是做什麼行業的，這樣才能對症下藥，找到符合您要求的人才。”

“手機。”

萬一點了點頭，“那我明白了，您想要在多長時間之內找到這些人？”

“半個月夠不夠？”

萬一微微怔了怔，“中層管理倒是沒什麼問題，只要願意支付高薪，很快就能找到，但是高層管理卻不是一時半會能找到的。

在我們這個行業，有一個3:4:3的法則。

30%的人想換工作，所以會主動投簡歷找工作，他們中有大量的優秀人才，但也有不少是內部競爭的失敗者。

40%的人，都在重要崗位上，並且對現狀很滿意。

這批人不會主動看機會，但是有好機會，也會考慮考慮，這部分人可能更優秀。

而最後那30%才是最高階的人才，他們因為太有價值，幾乎被僱主們用各種獎金、股份、合夥人計劃等‘金手銬’給銬在了重要的位置上。

您要的中層，在最前面70%裡面很容易篩選出來。

但是高階管理人才肯定是這最後30%，我們只能像獵人一樣，苦口婆心的說服他們，很難一蹴而就。”

陳陽一聽就知道萬一是有水平的，他點了點頭道，“那這樣，你先給我儘快搞定中層管理人員，高層的你慢慢找。

我先想辦法找人解決目前的燃眉之急，將公司給撐起來。”