第395章 狼性文化

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

作為律所的最高領導者，律師一直都虧損的狀態，不說有沒有辦法向陳總交代，就連她自己也過意不去。

所以為了減少律所的損失，那就只有一個辦法，快速的讓招募進來的新員工，可以獨當一面。

唐秋心中想著，不禁有些苦惱。

想要讓那些應屆生，儘快獨當一面，他怎麼說怎麼要求，都是沒有用處的。

真正的想要進步的人，還是需要靠他們自己的。

需要他們不斷的去鑽研法律條例，還有各種訴訟案件。

唐秋揉了揉眉心，半晌之後回過神來，目光落在前方，最後做出了一個決定。

一個很殘酷的決定。

狼性文化，

適者生存，敗者淘汰。

想要他們甘願努力，那就只有一個辦法，那就是給出高額的利益，然後再增加競爭。

高額的利益已經有了。

以明日集團對那些實習生的薪資待遇，絕對是比其它律所要高上很多很多。

這是必然，

再進入其它的律所，哪怕你們在學校很優秀，也還是需要從律師助理這個職位做起。

而一個實習的律師助理，能有兩千多都算是不錯的了。

她記得自己當時也是做的實習助理，一個月就只有1800塊錢。

但這一切在陳總這邊全都不存在，在明日集團工作的實習生，也有不少，最低的薪資都沒有低於過4000。而且還沒有算上，那些福利補助的情況下。

這樣一對比下，在百書律所工作的實習生，肯定是會十分珍惜這份工作的。

但在狼性文化的驅使下，單單是珍惜肯定是不夠的，一定是要有競爭的。

而在律所中的競爭，那就是其它的實習生。

唐秋目光微眯。

陳總要求最低要招募50名員工，那她就直接招募100名。

然後，

這100名新員工，並不是他需要的人數，她只需要五十名。

而這五十名自然就是優秀的那50名員工了。

在這樣的競爭驅使下，肯定會有很人為了留在律所，選擇努力學習提升自己。

當然，

在這樣的競爭下，肯定也會有一些人扛不住壓力堅持不下來，也肯定會有一些人保持著無所謂的態度，也不去努力。

這些人就是最開始淘汰的人員。

雖然這樣做有些不近人情，但為了儘快讓律所進入正軌，她也只好這樣做了。

還有一點就是，

在篩選出來，最後的人選後。

這些人，她也需要讓這些人先挑選一個自己擅長的領域去鑽研，去專精。

畢竟訴訟也是分很多種的，有刑事，民事，行政，每個大分類，還有不同的小分類。

如果讓這些人全部去鑽研的話，肯定是要花費很久的時間的。

但如果只鑽研一個領域的話，那就要快很多。

只要那些新人將某一個領域鑽研透徹，那就可以嘗試的去接觸，這方面的訴訟案件了。