第八十三章 南越國的鼠災

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“地方大員向朝廷推舉官員？”

皇后口中的推舉制度，簡而言之，便是鄉舉裡選，由地方治理官員對轄區內有才能、有德行的賢達人士，向上級和皇帝進行推選。

這種自下而上的推薦制度，是此時人們聞所未聞的創新之舉，也難怪堂下官員一片譁然，連蕭何都驚得睜大了眼。

呂雉對他們的反應，卻早有預料。

創立秦朝的嬴姓家族，尚屬貴族王室，而劉季身為鄉間匹夫，提三尺劍，成了天子，滿朝文武也大多出身市井，以布衣之身出將入相。

從這點來看，漢朝的創立，已然是氣象萬千，煥然一新。

既然如此，那不妨把步子邁得更大一些，改了選官之法，給天下有才之士一個徹底翻身的機會。

西周時代，周王室秉承世卿世祿的選官制度，即按照血脈，世襲爵位與官職，一般百姓是沒有任何機會進入官僚隊伍的。

後來，周室衰微，春秋戰國時期，戰亂頻發，各王國為了霸業，開始爭奪人才，使眾多有能力有才智的平民，得以進入了官僚系統。

其中最見成效的，便是秦孝公時商鞅在秦國進行的變法，廢除了世卿世祿制，引入了新爵位制度，以軍功作為爵位授予的新標準。

自此，在秦人的觀念中，有功者顯榮，無功者雖富，卻無所芬華，只要努力掙取軍功，血脈身份就能得到改變，也能獲得社會地位的提升。

漢初承襲秦制，以軍功為尊，也以人均五等爵的軍功集團，作為穩定大漢基業的壓艙石，及金甌永固的統治基礎。

然而，在呂雉看來，單單指著這三百萬將士及家人，使朝廷的人才選拔延續幾百年的活力，還遠遠不夠。

百廢待興的漢帝國，南北內外憂患重重，四面透風，亟需更多的人才，不論出身，不論門第，任人唯才。

她想起上一世唐太宗的名言，她也想要使這天下英雄，盡入她的彀中。

***

歷史上的察舉制度，萌芽於漢高祖時期，由文景二帝發揚光大，最終定型於漢武帝后期，延續了八百多年。

直到隋代，察舉制才被雛形階段的科舉制慢慢取代。

上一世，武則天於長安二年，親手開創了“以武舉士”的武舉制度，將科舉制度予以完善，因此，她也時常在思考一個問題——

科舉之前的察舉制度，到底因何走向了衰敗，以至竟成為世家大族把控朝政、培養黨羽的溫床？

究竟有沒有方法，能使一個初衷很好的選官制度，始終抱持活力？

感謝上蒼，這一世，她居然得到機會，將自己的思考，付諸實踐。

待眾臣的驚訝之聲漸息，呂雉才繼續說，

“以這次治河為例，如酸棗縣令與東郡郡守般的治水人才，放眼全國，還有沒有？

肯定是有的，只是，這些人才都身在何處？”

她溫言相詢，語意柔和，宛如在徵求堂下眾人的意見，蕭何卻覺得似陡然有千斤重擔，壓在了自己肩上。

“你們知道，陳平當年在鄉里分祭肉之時，便顯出了輔政之才。

如今那些像陳平一樣的人才們，可能只是名小小的里正，可能只是名令曹，甚至，只是非卿非祿的平頭百姓。

那麼，如何發掘並重用他們，使人盡其用，便是地方大員與中央朝廷的職責所在。”

“皇后此言極是。

臣居相位，本應做個百官的表率，卻於這一節上，未能設身處地替朝廷著想，實在是尸位素餐。”

蕭何站了出來，不由自主地檢討起來。

呂雉卻在眾官前，給足了他體面，

“蕭卿，你是國之棟樑，皇帝親政，內內外外多少大