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波第一個提拔的就是他。高新區的建設是武德的核心工作，在高新區建設上面做出了突出貢獻的幹部肯定要優先提拔。
盛先橋這一招很高明，唐小米能夠想到這一點，並且把這事兒推動成功，他的腦子也實在是太靈光。
果然，蘇波一聽盛先橋這番話，非常高興，道：
“盛先橋，你有一股子幹事情的氣魄，好，很好！我馬上開碰頭會研究，你做好上崗的準備！這年頭能主動找活兒幹，想幹事，會幹事的人太少了！你有這個決心，有這個心氣兒，我能不給你機會？”
蘇波立馬就打電話，先和組織部長宋磊和市委副書記詹長生溝通，溝通有了結果之後，宋磊有把這個情況向市長劉道軍彙報。
這裡面很體現蘇波的領導藝術，很多人事任命，蘇波都不直接和劉道軍講，而是透過組織部宋磊居中協調，這樣做既能避免他和劉道軍直接產生矛盾，關鍵是，他能夠很清晰的試探到劉道軍的心思。
劉道軍跟蘇波肯定不會正面衝突，但是他和宋磊溝通就沒有那麼多顧忌，有些不滿意的地方，他講話經常比較犀利，而這種“犀利”就是他的情緒。
根據不同的情況，蘇波會考慮打不打詹長生這張牌，如果打詹長生這張牌，詹長生再和劉道軍溝通，作為黨群書記，他能給劉道軍更大的壓力，這種溝通也更能清晰的傳遞蘇波的意志。
一般兩張牌打出來了，劉道軍這邊大多數情況都會妥協，因為再不妥協，等待他的可能是難堪。因為一把手的意志堅定，劉道軍非得要硬扛著跟一把手掰腕子，能佔到什麼便宜？
當然也有特殊的情況，比如劉道軍非常不滿，他就會主動到市委來找蘇波彙報工作，兩人當面見面之後，體現出的就是劉道軍比較核心的訴求了。
蘇波一般的時候也會妥協一點，畢竟市長也是市裡的主要領導，蘇波把市長壓制得太厲害，反彈的力量也不小，這裡面的分寸微妙，很多時候一言難盡，真的是盡在不言中。
曹睿剛開始根本就不懂這些道道，他也是長期在蘇波身邊工作，然後透過不斷的研究觀察，才漸漸的摸到門路呢！
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