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境，企業能否存活下去。
但鑲外必須安內，內部環境不穩定的話，怎麼去阻擋外部環境的侵襲。
人才隊伍的建設也是一個企業生存的必要因素之一。
只有保持人才梯隊的建設，才能保持擁有源源不斷的人才，才能讓企業永葆青春。
而不是現在領導層的不作為。
一段工作的關係是互需互補的，員工為你創造價值的時候，企業也提供給了員工一個展現自我價值的平臺。
在企業繁榮向好的時候，企業應該善待員工；而當在市場環境衰退的時候，企業不是為了自身“活下去”而讓員工擠壓自己的生存空間。
同舟共濟，風雨相隨，才是一個企業和員工相處的一個和睦關係。
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