第67節

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也插了一句，“做經理最重要是有領導能力吧，跟業績倒沒什麼關係的。”

就著誰會是下一任經理的事，辦公室討論了很久。

中午吃飯，麥惠珍小聲跟秦曼說：“其實，如果是海芳姐當經理，我覺得我們會很慘，你看她平時在辦公室，就經常板著臉。”

秦曼一邊吃飯一邊說：“誰當都好，我們做業務的做好自己分內工作就好。”

麥惠珍小聲說：“其實，今天開會經理說要辭職，我第一個想到的是你會接任。”

秦曼抬頭，失笑，“為什麼？”

“不知道，大概是因為你去年業績太好了，好得讓人羨慕。”

秦曼今天早上開會的時候，心裡確實也有些蠢蠢欲動，大概是因為她心裡有著一個升職的目標，但是後來想想，自己才來海博一年半，做外貿加起來也就兩年，這裡比她有經驗的人大有人在，所以知道自己的希望並不大。

但不否認，她有這個野心。

麥惠珍今天的心情很好，“從今天開始我就是正式業務員了，這半年來的努力果然沒白費。”

“恭喜恭喜，要不晚上去吃飯慶祝一下？”秦曼提議。

麥惠珍點頭，“好啊好啊，我請客，去哪吃？”

“你決定吧。”

麥惠珍認真地想了想，“要不我們去吃韓國烤肉吧？”

“嗯，好。”

關於水龍頭外銷部換經理的事，旁邊的幾個銷售部門也開始討論了。

然後，很快就傳出了一個說法：目前下一任經理的人選有兩個，一個是郭海芳，一個是秦曼。

傳聞是人事部透露的訊息，但是具體如何，並沒有人知道。

辦公室的人都知道了這個訊息，私下裡也小聲議論。

秦曼聽到這個訊息後，有點驚訝，也有點驚喜，雖然做業務一年多就升為經理的夢有點遙遠，但是如果有機會她還是願意去爭取。

大概是因為那個傳聞，秦曼覺得郭海芳對自己的態度有點轉變，在茶水間遇到，她主動打招呼，郭海芳卻不應聲，當做沒看到她一樣。

秦曼不做吃力不討好的事，既然她對自己態度冷淡，那她也不會拿自己的熱臉去貼人家的冷屁股。

——

總經理辦公室。

閔智軒敲門進來，“爸，你找我。”

閔恩華抬頭看了看他，“過來坐吧。”

閔智軒走到他的辦公桌前，拉開前面的一張椅子，坐下。

閔恩華端起旁邊的冒著熱氣的茶喝了一口，“我找你來是想跟你商量一件事。”

“嗯，你說。”

“陸經理離職，接任的人選必須這個月之內確定下來。”閔恩華看著他，“所以，我想聽聽你的意見。”

關於這個問題，閔智軒其實也想過，到底誰才是最合適的人選，而他心裡面偏向的是秦曼。拋開他們兩戀人的關係，秦曼在他眼裡是個很有能力的女人，從過去一年多她的表現就可以看得出來。

但是，他們兩畢竟關係不一般，要是極力推薦她來當這個經理，那以後他們的關係公開之後，一定會讓秦曼遭受很多流言蜚語。

思索片刻，閔智軒客官地說出自己的想法，“外銷部有兩個人我覺得可以擔任經理這一職位，一個是郭海芳，一個是秦曼。郭海芳在公司八年，無論是對公司還是產品都很熟悉，而秦曼，她的應變能力，掌控大局的能力很強，這對於一個部門經理來說很重要。”

閔恩華若有所思地點頭，“你的想法和我一樣，郭海芳確實很有經驗，但是領導能力還缺乏那麼一點，秦曼嘛，根據我對她的觀察，確實是個有實力的人，但是畢竟來公司不久，經驗的話一定比不上老員工。”