第667章 建工集團調研

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了幾位關鍵人物。高啟強知道，要想解決工資拖欠問題，就必須找到這些人，並與他們展開一次深入的對話。

第一位關鍵人物是財務總監張國強。高啟強了解到，他在過去的幾年裡一直掌管著建工集團的財務，負責工資發放等事宜。他認為，張國強可能掌握著一些關鍵資訊。

高啟強決定與張國強進行一次面對面的談話。在辦公室裡，高啟強直截了當地問道：“張總，我聽說有員工的工資拖欠問題，你對此有何瞭解？”

張國強顯得有些緊張，但還是坦誠地回答：“是的，確實有一些員工的工資拖欠了。但這並不是我的責任，我只是按照公司領導的指示進行工資發放。”

高啟強並不輕易相信，他繼續追問：“那你能告訴我是誰給你下達了這樣的指示嗎？”

張國強頓時陷入了沉默，他猶豫了一下，最終還是說出了實情：“實際上，是公司的高層領導下達了這樣的指示。他們認為，以前的工資發放標準過高，需要調整。”

高啟強聽後皺起了眉頭，心中憤怒升起。他決定向更高層的領導追問真相，找出這個問題的根源。

接下來，高啟強找到了建工集團的總經理李德勝。他向李德勝提出了關於工資拖欠問題的質疑，希望得到一個合理的解釋。

李德勝神情凝重地回答：“高啟強，這個問題確實存在，但是我們的公司目前面臨著巨大的資金壓力。為了保證公司的正常運營，我們不得不暫時調整員工的工資發放標準。”

高啟強冷靜地說道：“調整工資發放標準可以理解，但是不能無視員工的勞動成果和權益。我們不能讓員工為公司的困難買單。”

李德勝沉默了片刻，最終點了點頭：“你說得對，我們不能讓員工受委屈。我會與公司高層商討解決方案，並儘快解決工資拖欠問題。”

高啟強感到一絲鬆動，他知道，只有透過與公司高層的合作，才能找到解決問題的最佳途徑。他決定與李德勝一起制定一項詳細的計劃，確保員工的權益得到保障。

透過高啟強的調查和努力，建工集團逐漸開始解決員工工資拖欠的問題。他們與工會進行了深入溝通，制定了一套更加公正合理的工資發放制度，並承諾儘快補發拖欠的工資。

工人們得到了應有的回報，他們的工作積極性也逐漸提升。這一次，高啟強在公司內部樹立了良好的形象，成為了員工們心目中的英雄。

高啟強深知，公司的發展離不開每一位員工的辛勤付出。他決心繼續努力，為員工們爭取更多的權益，創造一個更加公正和諧的工作環境。

並對建工集團在安全生產方面的工作給予了充分的肯定。他在調研過程中瞭解到，建工集團在近年來在安全生產上付出了巨大努力，建立了完善的安全管理體系，並且取得了顯著的成效。

侯小偉部長對建工集團的安全工作給予了高度的評價，他表示安全生產是企業發展的基石，也是保障員工安全的重要責任。他指出，建工集團在安全生產方面取得的成績不僅是企業自身的榮譽，更是對市委組織部的肯定和信任。他希望建工集團能夠在今後的工作中繼續保持高度的警覺性和責任感，不斷加強安全管理，確保員工的人身安全和財產安全。

在與建工集團負責人的座談中，侯小偉部長聽取了他們對安全工作的建議和意見。負責人表示，建工集團將進一步加強安全宣傳教育，提高員工的安全意識和應急處理能力；加強對施工現場的管理，加大對違規行為的處罰力度；加強與相關部門的合作，共同推動安全生產工作的開展。

侯小偉部長對建工集團在安全工作上的思路和措施表示肯定，並提出了進一步的建議和期望。他希望建工集團能夠加強與市委組織部的溝通和合作，及時報告安