第670章 換屆前調整

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導一起對張瑞和李達康進行了深入討論。大家充分發表自己的意見和觀點，並就兩位副部長的能力、背景以及適合擔任一把手的程度進行了綜合評估。

在會議中，侯小偉與其他領導一起對張瑞和李達康進行了全面的討論和評估。大家充分發表自己的意見和觀點，圍繞以下幾個方面展開討論：

1. 經驗與能力：大家就兩位副部長在過去工作中所取得的成績、承擔的職責以及解決問題的能力展開了詳細探討。他們對於組織協調、決策能力、溝通協商等方面是否具備足夠的經驗和能力進行了評估。

2. 領導風格與管理能力：領導者應具備良好的領導風格和管理能力，大家就張瑞和李達康在這方面是否有優勢進行了深入分析。包括他們是否善於團隊建設、激發員工潛力、處理複雜局面等。

3. 群眾基礎與口碑：作為一把手，必須贏得廣大群眾的支援和認可。大家對張瑞和李達康在群眾基礎建設、民生改善等方面取得的成績以及口碑進行了評價。

4. 適應性與創新意識：領導者需要具備適應變化和創新的能力，大家就張瑞和李達康在面對新形勢、新問題時是否能夠靈活應對進行了討論。

透過深入的討論和評估，侯小偉與其他領導共同形成了對兩位副部長的綜合評價。他們認為張瑞在組織協調能力、決策能力以及群眾基礎方面有著明顯優勢，並且在過去的工作中取得了一些突出的成績。而李達康則在領導風格和管理能力方面表現出色，同時也受到了廣大群眾的認可。

最終，侯小偉與其他領導一致認為張瑞更加適合擔任一把手職務，並決定推薦他去下面當一把手。這個決策是基於對兩位副部長全面評估的結果，並充分考慮了東華市實際情況和發展需求。

東華市市委組織部副部長張瑞被提名為一把手職務候選人，並由侯小偉向市委書記劉詩怡進行彙報。

然而，令人意外的是，劉詩怡對這一提名錶示了明確的反對態度。

這個突如其來的反對讓整個組織出現了一系列的波動和不確定性。

作為市委書記，劉詩怡在東華市的領導地位不可忽視。她以其果斷、堅定和睿智的決策風格贏得了廣大群眾和幹部的信任與支援。然而，她此次反對張瑞擔任一把手職務卻引起了廣泛關注。

首先，劉詩怡在會議上表達了自己對張瑞能力和背景的質疑。

她認為張瑞雖然在過去工作中取得了一些成績，但並未展現出足夠的領導才能和管理經驗。她指出，在當前形勢下需要一個更加有經驗、有能力且具備全面素質的領導者來帶領東華市的發展。

其次，劉詩怡對張瑞的領導風格和管理能力表示擔憂。她認為一個合格的一把手應具備良好的團隊建設能力、決策能力和溝通協調能力。然而，她認為張瑞在這些方面尚有欠缺，並不適合擔任如此重要的職務。

此外，劉詩怡還提到了張瑞在群眾基礎和口碑方面存在問題。她認為作為一名領導者，必須贏得廣大群眾的支援和認可。然而，張瑞在民生改善等方面取得的成績並不突出，且與群眾之間缺乏有效溝通與聯絡。

劉詩怡強調了對組織發展長遠考慮的必要性。她認為選擇一位合適且優秀的領導者至關重要，不能因個人情感或其他原因輕率做出決定。她希望透過深入評估和綜合考慮各種因素來選出最適合東華市發展需要的人才。

劉詩怡市委書記反對張瑞擔任一把手職務的訊息傳出後，市委辦公室主任馬佔偉迅速給侯小偉作出了回應。

然而，令人震驚的是，馬佔偉在回應中不僅對張瑞進行了詆譭，還提出了讓李達康上位的建議。這一事件引發了廣泛關注和爭議。

首先，在給侯小偉的回應中，馬佔偉對張瑞進行