第151章 利己的武器

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當局者迷，旁觀者清，是薛靜的一席話道破了天機。

復華集團旗下的內部刊物門類眾多，精簡整合出版刊物勢在必行，但如何改革？不是復華高層領導心中沒底，而是被餘民才用來當成了利己的武器。

孫周看破不說破，他想到了李尋安。因為他了解李尋安的秉性，那是一個“將在外君命有所不受”的人，他刻意的點將，看中的就是李尋安特立獨驁的個性，以及一個懷揣文化底蘊之人對企業文化的愛護。孫周沒有看走眼，李尋安一走入大刀闊斧改革的角色，首先關停休刊的雜誌是下級企業重疊的內部文藝刊物，而輪到兼併復華科技與管理等專業性雜誌時，李尋安把《復華文藝》改版為綜合性期刊《復華文化》，採用技術科研性論文平移刊出的手法，在改革的夾縫中繼續對外展示覆華集團的企業文化，這正是孫周和黎得榮期望的結果。

孫周有過切身的經驗與體會，他深知改革的艱難，正因此，李尋安在安排富餘職員的過程中，在黎得榮默許之下，孫周幫他掃平了改革路上的障礙，他這才一路綠燈，整合兼併企業內刊的改革，得以走到了如今的收官階段。

事實上，李尋安執行集團領導擬定的文化改革方針，在心頭是帶著排斥情緒的，他反對如此一刀切的做法，只是他人微言輕，反對無效，只能硬著頭皮兼併雜誌刊物，因而不願主動越級去找集團領導彙報改革程序，當然，心高氣傲的李尋安連曹永也不常去彙報，在他的看來，向領導彙報改革程序，那是丁凱華的事。

李尋安的工作彙報，因此只到企業文化部的丁凱華為止。殊不知，就此惹惱了孫周。原因非別，人心都是向私的。

孫周身居集團高位，在李尋安執行改革的程序中，一覽眾山小。以復華研究所、復華港口股份、復華地產等為首的二級企業領導，他們極力反對李尋安兼併自己企業出版的雜誌，理由極為統一，出期刊是他們對外公告性展示高新科技、創新與管理以及行業走向的視窗，停止出版行業專業性期刊，等同於自閉了宣傳門戶。當然了，他們這些人不會把李尋安放在眼裡，知道李尋安充其量僅是一個舉改革大旗的“揮刀刺客”，所以，反對的浪潮聲，無視了李尋安，越過了企業文化部，直接蜂擁到了餘民才和孫周的面前。

餘民才自己力主的這場改革，他沒有退路，只有強硬的施壓，給予回答是：停刊是董事會的決定；孫周在復華食堂的改革程序中得到過許多不堪的經驗，他還有著深遠的目光，已經料到將來必然會復刊幾本專業雜誌，因此，他或明或暗地給予了反對聲一些暗示，同時，為留住編纂人才等待復出，明確指示人力資源部總監田正卿，所有下崗職員不外流，企業內部安置。

正是有了孫周高瞻遠矚般的暗中相助，猶如為李尋安創造了整合兼併雜誌暢通無阻的先決條件。可惜的是，李尋安沒有領悟到集團領導層級的爭鬥內涵，因而誤讀了這場改革戰略，加上不願主動去找領導溝通，從而走進一個死迴圈。

這在孫周的看來，自己幫助李尋安擋住了那麼多的明槍暗箭，但李尋安卻實在拎不清，三年來居然沒有主動來跟自己回報過一次工作！沒錯，一次都沒有！孫周最大度，身邊終究不缺阿諛奉承之人，唯獨李尋安目中無人，他又豈願自降身份，去多看一眼李尋安？主動去跟李尋安打招呼？也所以，對於黎得榮提議把李尋安加入新事業領導備選名單，他採取了消極的態度。

凌思遠經過對錶揚信的調查，對李尋安的為人和做事有了進一步的瞭解，不覺悄然欣賞起來，也就動了愛才之念。李尋安的名字，待被許浩剔除出新事業擬任領導名單後，他立即找到黎得榮，來徵求黎得榮的意見，意欲把李尋安調來集團紀委，卻不料，黎得榮聞到一些自己不甘接受的風聲，已然心無旁顧，只給了兩個字的回答：“待議