第501章 讓糖果廠做代工

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先是把人家領導和職工挖走，然後又舉報人家辦公室主任。

舒志強已經把人家糖果廠玩垮了，怎麼可能會在一眾領導面前承認。

但在他說承包糖果廠時，所有人都知道他這是打的陽謀。

“舒老闆，事已經搬到檯面上了，你也別不承認了。”

林建業敲了敲桌子，盯著舒志強說道：“不過我很好奇，你究竟給他們許諾了什麼待遇？”

“他們竟然願意放棄國企編制，投入你一個私企的懷抱？”

私企難招人是人盡皆知的，上面雖然鼓勵個體戶發展，但對於人才這塊還是抓的很緊的。

所以舒志強就用高待遇高福利來挖掘這些人才，甚至說是和國企搶人才。

雖然大家現在已經心知肚明瞭，但還真拿他沒什麼辦法。

而這也是林建業關心的點，他想知道舒志強的職工待遇到底多高。

舒志強猶豫的看了眾人一眼，然後再看向林建業道：“這裡能說嗎？”

好傢伙！看來這傢伙的手筆還不小，已經到了不能讓別人知道的地步。

眾人面面相覷，心裡有種不祥的預感。

“說！今天把大家召集起來就是討論這方面的話題；

都到這了，還有什麼不能說的？”林建業大手一揮，絲毫不在意的大聲說道。

聞言，舒志強點了點頭也不再藏著掖著，直接說了出來。

第一自然是高工資，鍾陵縣目前國企單位最低工資只有十幾塊錢，平均都在二三十塊錢左右。

而舒志強則是直接開出保底工資六十，直接多出好幾倍，哪個普通員工不心動？

第二則是高工資以外的效績考核，不再實行國企老一套的做多做少一個樣的原則；

而是多做多得，少做少得，不做不得，只要為廠裡創造貢獻就能有更高的報酬；

還有廢除三年小升，四年一大升的老套升職制度，而是改成有能力你就上，沒能力你就下的競爭制度；

如此一來，就能激發員工心裡的自主性，幹勁，為公司也為自己帶來更高的利益。

第三則是對職工的安全和生活保障，工傷，失業各種例如後世的保險措施；

還有房屋教育……

“好了！”

或許是覺得越來越離譜了，林建業連忙揮手把舒志強的話打斷了。

就這待遇別說是普通人，就是他們這些政府領導都沒有。

要是再讓他說下去，國企裡的規章制度就亂套了。

看著一眾企業領導聽的都張大了嘴，林建業無奈的揉了揉額頭。

這傢伙，真是給自己丟了一個難題啊！

為了不把這措施外洩，林建業還特意叮囑趙德勝：“趙社長，這話別往報上登啊！”

趙德勝連忙點頭應是，暗道他又不傻。

林建業鬆了一口氣，然後看向一眾領導：“各位廠領導，你們可以琢磨一下舒老闆提出的措施。”

“雖然大部分制度都離譜了一些，但其中還是有不少，是值得我們學習的。”

眾人紛紛點頭，卻在看向舒志強時帶著一絲戒備。

有了林建業這句話，這小子就可以光明正大的挖人了。

可畢竟人家挖人用的是高待遇高福利挖走，你總不能攔著職工不讓人家過好日子吧？

所以這可能會是他們的大敵，一個不留神就把他們的得力干將挖走了。

“放心！”看著眾人戒備的目光，舒志強無奈的聳肩安慰道。

“我和各位都是要好的朋友，我不會對你們的人下手的。”

呃…

眾人翻了翻白眼，暗道我信你個鬼啊