第35章 培訓店長

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和一對公婆。

她公婆的身體還不怎麼好，只能幫她照顧一下孩子的吃食。

家裡的重體力活都是她一個人乾的。

生活很是艱難。

她也是聽說徐子陽要再次招工，所以才主動跑過來的。

徐子陽見她可憐，也就把他招過來了。

不過因為他不是年輕的小姑娘，所以徐子陽就把她安排在廠房這邊做清洗小龍蝦的活。

根據徐子陽的觀察，她這幾天乾的很不錯。

是一個眼裡有活的人，徐子陽很是欣賞她。

都準備把清洗的活安排給她管理了。

見到她開口發問，徐子陽笑著說道：

“柳姐，我們都是一個村子的鄰居，你叫我徐老闆倒是顯得有些生分了。

“以後直接叫我子陽就好了！

“至於你們這些做清洗工作的。

“自然也是可以晉升店長的。

“今後每天下午2點到3點的時候，我會在廠房這裡做專門的店長培訓工作。

“有興趣的都可以參加學習！

“等到最後考試合格的話，你們就都有機會去各個店鋪當副店長實習了！

“實習合格的話，我這邊開分店的時候，你們就都有機會晉升為店長了！”

聽到徐子陽的話，柳青趕忙說道：

“子陽！

“這裡畢竟是工廠不是村裡，我還是叫你老闆好了！

“聽到你的話，我也懂了！

“我一定好好學習，爭取當上店長！”

見她的興致那麼高，徐子陽笑著說道：

“你有上進心確實很好！

“其他人，要是有興趣的話，也是可以一起聽聽的。

“就算是不在我這裡當店長，聽聽這些對你們以後也是很有用的。”

因為之前徐子陽說蘇玉梅一月可能拿到600多工資，這讓幾乎所有的員工都對如何當上店長產生了興趣。

而蘇玉梅在得知自己一個月可以得到這麼高的工資，自然是興奮不已了。

看著興奮的眾人，徐子陽也是很高興。

要知道，像他這樣的小龍蝦直營店，想要得到迅速的擴張。

一方面自然是需要資金了，另一方面則是看對店長的培養了。

給予店長分紅，更加有利於提高店長工作的積極性。

如果說給予店長的也是死工資的話，到時候店長工作可就沒有多少積極性了。

既然賣多賣少都和店長無關，那麼店長自然就不會那麼積極了。

為了可以快速的擴張自己的小龍蝦自營店的生意，徐子陽這幾天都在整理店長的培訓手冊。

其中不但述說了如何做好一個店長，還對店長的績效之類也做了安排。

徐子陽給店長5%的利潤分紅，自然是有條件的。

他會指定每個店鋪的月度指標，只有完成了月度指標的店長才有可能拿到這個5%的利潤分紅。

當然，徐子陽制定的月度目標不會太難完成，只要店長積極的工作的話，完成月度目標，獲得分紅也不會太難！

因為徐子陽的這次提案，在第二天下午2點的時候，凡是沒有安排的員工都齊聚廠房之內，聽徐子陽的店長培訓課。

除了在廠房內的課堂培訓以外。

徐子陽也會帶一些學習成績比較好，做事比較積極的員工去店裡進行實戰演習。

就這樣時間很快過去了一個星期。

在這期間，徐子陽又在縣城的另一條街道上開設了一家直營店。

兩家直營店，再加上縣城幾個菜市場都被徐子陽安排了攤位。