第115章 性格養成

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總的來說，就是程心和陸依依他們現在並不具備這個崗位的核心競爭力，什麼是核心競爭力，就是自己會的，一般人都不會。

但現在這樣做的事情是誰都能替代的，沒有核心競爭力可以被取代，所以這個彙報也很難寫出有什麼新意的東西。

所以程心就只能從另一方面下手，從腳踏實地的方面彙報一些東西，所以裡面的內容儘可能地詳細，雖然對於領導來說，這些都是基礎中的基礎。

雖然沒有什麼出彩的地方，但勝在給人的印象比較實在，腳踏實地的人會讓領導更加相信。

程心罕見的開始有些焦慮，雖然還在實習期，但並沒有什麼很突出的表現，和她自己制定的職業發展路線不太符合，她沒有特別熱愛財務崗，但是更加不想平平淡淡。

總得要留點自己的痕跡，程心做的ppt特別喜歡用表格啊，流程圖啊。

陸依依在旁邊看的眼神直抽抽：“心心，你的耐心真好啊，這麼細，而且看起來特別高大上的樣子，我也想做！”

“那你做吧，我可以發給你參考一下，但是和我這不能一樣！”

程心就是很多事情都得事先說好，她可以教別人，但是不喜歡別人沒有腦子，直接就照抄自己的，這樣子的行為最是討厭的。

程心不喜歡這種人，自己的勞動被剽竊了暫且不說，到時候別被倒打一耙，自己反而變成抄襲的了。

陸依依趕緊搖搖頭：“算了吧，我就按照我的福風格，要是按照你的話，基本從頭到尾我的形式都要變化，如果只變一兩頁的話，整體肯定不是太協調，到時候雞頭不是雞頭，鳳尾不是鳳尾的，太突兀了，也不好看。”

想了想，她又補充道：“再說了，我也不想拿什麼名次，只要不是吊車尾就都行。”

程心點點頭，陸依依的想法她從來都不干擾，都是成年人了，大家對以後的規劃肯定也是很清晰的，不用被別人拉著扯著向前進。

這份ppt，程心提前一個月就開始準備策劃，可以說是每天都在完善，不是她自誇，這份ppt應該是財務部最齊全的，都可以當作基礎的培訓培訓下一屆實習生了。

不是程心要卷，她不明白什麼時候做好自己的事情就變成捲了，你要是不想名列前茅你可以躺平啊，自己不想努力也不想讓別人往前衝，這就有點奇怪了。

別人努力就是卷，反正程心把自己的態度擺在這裡，她就是不允許別人和自己一樣，如果是沒有看過她的雷同就算了，看過她還想自己摘桃子的，她都是指出來。

大家瞭解她是這樣的性格之後，反而會按照她的規矩。

陸依依不好意思說，所以竟然有個人和她不是一個部門但都是同一所學校的同學，把她的想法和職業規劃完全照抄，一點都沒有改變。

她沒有直接說，明裡暗裡的提示，那個同學就裝傻不改，關鍵是她還是先彙報的，到時候陸依依後面彙報，領導一看一樣，那可怎麼辦?

萬一直接說陸依依是抄的，這不是冤枉死了，關鍵是以往還真的有這件事情發生，領導才不管你們誰抄誰的呢，反正第二個彙報的肯定是印象不太好。

最後陸依依思來想去還是直接說了，結果人家就是表現的很不高興，罵罵咧咧的修改。

其實陸依依也很不高興，還感覺同學生氣就是莫名其妙，明明自己是好心，不說感謝吧，還招惹了一頓埋怨，這上哪說理去。

“如果你一開始給她看的時候說了你的原則，她要是答應了再給她，不答應你就不給唄！

是她請求你幫忙，而不是你上趕子，這樣為什麼會不好意思呢?”

陸依依撓撓頭，她也不明白自己怎麼想的，好像有些時候就是把面子看的太重要了，有些就