第13節

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光是見了這些人，一個上午就過去了，蘇曼眨了眨酸澀的眼睛，腦子都是糊的。

“怎麼樣，都記得了嗎？”蘇建明帶蘇曼去吃飯。

“開會見的那些之前就認識，後來那些我已經忘得差不多了。”可能見到會有點臉熟，但是肯定沒法跟名字對上。

“也沒讓你馬上就認識，先混個臉熟，久了就認識了。”蘇建明也知道讓她馬上就記住所有人有困難，今天的主要目的不是讓蘇曼認識所有人，而是讓所有人認識蘇曼，讓他們知道，蘇曼要繼承蘇氏，將是他們的下一個老闆。

吃過午飯，蘇曼又回辦公室裡看資料，下午，孫助理帶她去各個部門轉一圈，一圈回來，蘇曼對蘇氏有了更直觀的瞭解。

可能王楊在國資廠待過的原因，蘇氏的架構很像國企，部門多且雜，比如資產部，民營企業需要這個部門？人員方面也存在了一些問題，總之需要改變的問題很大。

蘇曼將自己看到的和需要改進的地方都寫下來，打算等回家的時候給蘇建明看看。

另外，蘇曼對公司的未來發展也有一些想法。

這個世界的地名和她那個世界不一樣，但是市內有一些比較著名的景點和他世界是一樣的，大概能推斷出這裡是哪裡，然後根據當前的房價和物價，蘇曼覺得現在應該和她自己的世界2011年和2012年差不多。

這時候電商興起，他們為什麼不能趁這個時候入場分一杯羹。

作者有話要說： 紅包發啦，回老家過端午，事情好多，明天雙更，麼麼噠

第21章 回鄉

未來發展問題還早, 現在重要的是掌控公司，不然再多想法也無法付諸於行動。

下班回到家, 蘇建明淺笑著問道：“這還是你頭一回去上班，感覺怎麼樣？”

蘇曼癱在沙發上, 有氣無力的指指扔桌上的本子, “您抽個時間看看。”

還記筆記？夠有心的，女兒第一天上班的感悟，他自然現在就要看。

首先是一副組織架構圖，仔細一看，不就是蘇氏麼, 確實有些複雜。

後面是人員關係圖, 打頭就是王揚, 第二個是王宇，他是王揚的兒子, 現在在it部門擔任副主管, 這事王揚跟他提過, 說是兒子大學畢業了，想進公司上班, 蘇建明簡單瞭解後就同意了, 不知不覺間已經是it部門的副主管, 他進公司好像才一年多時間, 晉升的有點快，蘇建明發資訊問了孫助理，才知道在他住院期間, 原it部門的副主管被辭退了，主管推薦王宇接任副主管的位置，王揚毫不避嫌地同意了。

王揚還真是司馬昭之心路人皆知，想培養兒子也太急了些。

再一想，他當時生命垂危，唯一的女兒從沒來過公司，女婿沒有實權，他會起心思就能理解了。

接下來是幾個股東，他們手裡的股份不多，少的只有百分之零點五，多的也才百分之二，有兩個是從公司剛創辦就進入蘇氏，也算勞苦功高，這兩人也是最擁護蘇建明的人，另外幾人是透過獵頭和別人介紹招來或是挖來的人才，現在都是公司高層，管著比較重要的部門。

這幾人中，何光明履歷最耀眼，曾在一家跨國公司當過副總裁，也是除王楊之外股份最多的一位，他也是最積極說服蘇建明讓公司上市的那一個，並且取得了不錯的成效，結果快要成功之際，蘇建明病倒了。

蘇曼仔細回憶劇情，好像沒出現一個叫何光明的股東，不對，是現在好多高層都沒有出現，估計是被張磊給擠兌走了。

她根據自己的理解對這幾人都做了文字講解，之後就是各個部門的問題和整改方案。

“公司的問題我和幾個主管也都看在眼裡，原本想著今年改制