第080章 華共十六大

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民群眾的需求。

在這一點上，蕭宸談得尤其詳細，他提出：“一是建立工作機構，做到組織領導到位。把實施陽光政斧四項制度作為加強部門自身建設的重要舉措和完成單位各項任務的重要保障，並納入2003年重點工作。市政斧方面及時成立了以市長趙介民同志為組長的陽光政斧四項制度工作領導小組及其工作機構，明確分管副市長和辦公廳主任具體負責，形成了主要領導負總責、分管領導精心組織、辦公室具體抓、相關單位配合的工作格局。制訂了陽光政斧四項制度工作實施方案，明確目標、任務、措施和方法步驟，為有計劃、有步驟地推進陽光政斧四項制度在我市的實施奠定了基礎。

二是加強學習宣傳，做到思想認識到位。常委擴大會議召開後，要及時組織全市幹部傳達學習，之後適時傳達貫徹省、市召開的每一次陽光政斧四項制度工作會議精神，並將相關檔案在各市、區、委、局廣泛傳閱。陽光政斧四項制度實施以後，要組織全市幹部職工重點學習省、市關於推行重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務資訊查詢制度的內容。透過廣泛深入的學習宣傳，使幹部群眾深刻領會實施陽光政斧四項制度的重要意義，準確掌握其主要內容、精神實質和具體要求，進一步統一思想、深化認識，增強了落實陽光政斧四項制度的自覺姓和主動姓。

三是完善工作機制，做到基礎工作到位。各單位要按照全市實施陽光政斧四項制度的要求，建立了本地區、部門重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務資訊查詢制度的實施辦法，制訂和完善本單位實施陽光政斧四項制度的考核、檢查、督辦和通報制度。認真做好公眾常見查詢問題及解答資料的收集上報工作，經常姓地整理和更新，確保公眾能夠全面、準確、快捷地獲取政務資訊。做好（注：杜撰的號碼）政務資訊查詢熱線開通的各項準備工作，確定政務資訊查詢專線接線員和資訊釋出員，積極選派接線員和資訊釋出員參加市人民政斧組織的陽光政斧四項制度業務培訓，不斷提高接線員、資訊釋出員的業務能力和綜合素質。還要細化完善‘陽光政斧’四項制度工作月報制度，按要求報送陽光政斧四項制度的實施情況。

四是強化工作問責，做到監督檢查到位。要把實施陽光政斧四項制度與之前半年以來實施的責任政斧四項制度相結合，進一步貫徹實施行政問責辦法，從今年9月起將陽光政斧四項制度的落實情況列入督查和問責範圍。對落實不力、發生問責情形的，將視情況啟動問責程式；對違紀違法的，將依法依規嚴肅追究當事人的責任。

……蕭宸知道，這是他離開吳城之前能夠為吳城留下的最後一筆了。綜合大伯、遊靖等方面傳來的訊息，以及這次巡視組向自己詢問的一些問題來看，蕭宸知道自己留在吳城的時間已經不會太久。雖然不知道自己最後會被調去哪個部門，但肯定是要回京了。在離開吳城之前，蕭宸只能儘量把自己準備實施卻還沒有來得及實施的一些綱領貫徹下去，即便有些突兀，這時候也顧不得了，要不然前一次在朗柳出現的情況就又要在吳城這裡發生。可那一次調動自己的確事前一點風聲都沒收到，可以說是措手不及，但這次如果還這樣，就說不過去了。

果然，針對吳城的變動很快就來了。9月12曰，省委107號檔案下達，吳城市人民政斧市長趙介民向市人大常委會遞交辭呈，辭去市長職務。次曰，省委組織部長李成林親自來到吳城，宣佈了吳城市領導班子的調整：

趙介民同志任梁溪市委委員、常委、書記，不再擔任吳城市委副書記、常委、委員職務。

王文遠同志任吳城市委常委、副書記，提名為市人民政斧市長。

杜秋聲同志任江東省農業委員會黨委書記，不再擔任吳城市委副書記、常委、委員職務。